Trabajo colaborativo

1. Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos:
•Contrato Laboral.
El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero presta serviciosprofesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración determinada.
•Contrato Bilateral.
El contrato bilateral o sinalagmático es aquel contrato que genera obligaciones recíprocas paraambas partes contratantes.Es un tipo de contrato que se contrapone al contrato unilateral, en el cual sólo nacen obligaciones para una de las partes (por ejemplo, el de donación).
Existen, sin embargo,multitud de contratos bilaterales, con obligaciones recíprocas, como los arrendamientos, las permutas, las prestaciones de servicios o tantos otros
•Contrato Oneroso.
Es aquel que implica algunacontraprestación. Este tipo de contarto, por lo general, supone la existencia de beneficios y gravámenes reciprocos, con un sacrificio equivalente de ambas partes. Las operaciones de compraventa puedenregirse por contartos onerosos
•Contrato de tracto sucesivo.
es aquel en que el cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo determinado, y que, por deseo de las partes se puedeextender para satisfacer sus necesidades primordiales y éstos términos pueden ser:
o Ejecución continuada: ejecución única pero sin interrupción.
o Ejecución periódica: varias prestaciones que seejecutan en fechas establecidas.
o Ejecución intermitente: se da cuando lo solicita la otra parte.
•Contrato Nominado.
Son aquellos contratos en los que sus reglas están concretadas de manera supletoria,a veces incluso imperativas por el legislador, ejemplo compraventa, permuta, arrendamiento sociedad, seguro
•Contrato de Prestación de Servicios.
Es la obligación es de hacer algo, mas no decumplir un horario ni de tener una subordinación permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay remuneración.
Actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurídica con la...