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No. 03/agosto 04
Estrategias para el trabajo colaborativo en los cursos y talleres en línea
Alberto Domingo Robles Peñaloza
Los cursos en línea de Red Escolar hacen uso del método de aprendizaje colaborativo. Al participar como e-formador en algunos cursos en línea he observado que son pocos los profesores participantes que cuentan con las habilidadespara desarrollar trabajo colaborativo. Quiero suponer que es un problema general y no solamente de los grupos en los cuales he participado como e-formador, y me baso para esta argumentación en la experiencia de la conducción de varios grupos en este campo, así como el hecho de ser coordinador de dos cursos en línea de Red Escolar. Al inicio de un curso en línea como e-formador siempre trato deorganizar los mejores equipos de trabajo, para que puedan desarrollar a lo largo del curso en línea el trabajo colaborativo que requiere cada actividad, pero he observado que se requiere mucho más que una simple formación de equipos. Este artículo tiene como objetivo exponer los problemas que se presentan para desarrollar el trabajo colaborativo en un curso en línea y proponer algunas estrategias quepromuevan el trabajo colaborativo durante el desarrollo de las actividades del curso y que de manera personal he utilizado en algunos cursos al momento de formar los equipos. Con el fin de tener una misma idea, sobre el significado de trabajo colaborativo, es conveniente dar un breve repaso sobre lo que significa esta forma de trabajo. ¿Qué es el trabajo colaborativo? En pocas palabras, son lasaportaciones que hace un estudiante a sus compañeros de equipo (una o dos personas) en cuanto a experiencias, comentarios, sugerencias y reflexiones sobre el trabajo que ha desarrollado cada uno de los integrantes del equipo, y a su vez, espera que sus compañeros de equipo contribuyan en el mismo sentido. Para después transformar el trabajo individual en un producto más rico que contemple lasobservaciones hechas por los compañeros de equipo, es más que elogiar o estar de acuerdo con el trabajo del compañero. El trabajo colaborativo promueve en un pequeño equipo de estudiantes a lograr metas comunes, cabe aclarar, que trabajo colaborativo no significa repartir tareas ni es sinónimo de trabajar en grupo, ya que se puede observar que en un trabajo en grupo se puede dar la competencia entre losintegrantes o bien la indiferencia y en el trabajo colaborativo la interdependencia positiva entre los miembros del equipo es el factor principal en esta forma de trabajo. La interdependencia positiva la debemos entender como el compromiso y la responsabilidad de aprender y enseñar unos de otros. En los cursos en línea de Red Escolar se forman equipos de dos o tres participantes con lacaracterística de que los miembros de un equipo de trabajo son de diferentes partes del país.

c E - formadores / Red Escolar México

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REVISTA/No. 03/agosto 04
Organización del trabajo colaborativo La primera actividad del curso en línea consiste en la presentación de los participantes. Esta actividad en un principio se realizaba por parejas, pero al detectar que alinicio, algunos participantes no daban ninguna señal, opté por realizar las presentaciones de manera grupal y en la medida que se fueran presentando, se iban formando los equipos de trabajo. Actualmente las presentaciones se realizan de manera grupal, pero para formar los equipos de trabajo considero a los participantes que han enviado su presentación, así como, la edad, los antecedentesacadémicos, experiencia profesional y doy prioridad a conformar parejas de diferente sexo porque en la práctica esto los motiva más a participar. El principal problema que se presenta es la comunicación entre los participantes, y cuando la comunicación no se logra obviamente no hay trabajo colaborativo por parte del compañero de equipo, es entonces cuando el e-formador debe no sólo coordinar las...