Trabajo Colaborativo

SALUD



OCUPACIONAL



2011 - 2012

PLAN BÁSICO LEGAL














COORPORACIÓN UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLDT












ELABORADO POR:

GIOVANNI QUINTERO VERA Director Departamento de Gestión AmbientalCUEAvH










Armenia - Quindío
2011 - 2012



TABLA DE CONTENIDO





INTRODUCCIÓN

1. JUSTIFICACIÓN
2. OBJETIVOS
3. MARCO LEGAL
4. CONCEPTOS BÁSICOS
5. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Anexos
• Política de Salud Ocupacional
•Organigrama de la empresa
• Panorama de Factores de Riesgos
• Conformación del COPASO
• Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
• Cronograma de actividades
• Formato indicadores de seguridad y salud en el trabajo (Resolución 1016)
• Formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajo para empresas afiliadas a SURA,según resolución 1401 de 2007.


INTRODUCCIÓN



El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo.

Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferencias condiciones de trabajo quepueden afectarlo positiva o negativamente. Por eso se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedades para el individuo, la empresa y la sociedad.

Se establece, entonces, una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO, entendida como el vehículo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor. Esteconjunto de variables que definen la realización de la tarea y el entorno en que ésta se realiza se denomina CONDICIONES DE TRABAJO, constituidas por factores del medio ambiente, de la tarea y de la organización.

Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotación de personal y mal clima organizacional, que setraducen en una disminución de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.

La Salud Ocupacional busca la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y de salud de la población trabajadora, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud, la prevencióny el control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa.

Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido como la planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (Higiene y Seguridad Industrial),tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

Por todo lo anterior se justifica la elaboración e implementación de un Programa de Salud Ocupacional que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y de Trabajo y el bienestar de lostrabajadores, para que se desempeñen de una manera adecuada y eficiente, permitiendo su crecimiento personal y familiar y, a la vez, el mejoramiento de la productividad de la empresa.

Mediante el Programa de Salud Ocupacional, LA CORPORACION UNIVERSITARIA ALEXANDER VON HUMBOLDT 2011, implementa acciones con el fin de mantener condiciones laborales que garanticen el bienestar, la salud de los...