Trabajo Completo

Capitulo 4
Historia del enfoque del sistema
Este sistema surge como una herramienta que ayuda a las organizaciones adecuadas a los cambios que se representa en el medio.
El origen de este concepto se remota a la época de los filósofos griegos, e incluso civilizaciones anteriores. En 1925 el dialogo alemán Ludlin Von Betalanffy marco el nacimiento de este concepto a partir de la presentación delas teorías de los sistemas abiertos el cual se denominan así mismo “sistemas abiertos.
La teoría general de sistema es un enfoque interdisciplinario, y por lo tanto aplicable a cualquier sistema tanto, natural como artificial, existen ciertos sistemas muy particulares, entre los cuales destacan las organizaciones humanas, entre ellas las empresas, que es el ámbito donde se aplica el desarrolloorganizacional (D.O).
Diversas definiciones de sistema
Según Betalanffy, sistema significa, un conjunto de elementos en interacción.
Para French y Bell, es un conjunto de objetos con relaciones entre sus atributos.
Johnson, Kast y Rosenzweig consideran sistema, como una reunión o combinaciones de cosas o parte que forman un todo complejo y unitario.
Faria Mello dice que sistema es: un conjunto deórganos o parte que interactúan entre sí.
Un sistema: lo conforman un conjunto de diferentes elementos que interactúan entre ellos, debiendo apoyarse unos entre otros de manera armónica para poder subsistir y lograr el cumplimiento de sus objetivos.
Enfoques de sistemas abiertos: el desarrollo organizacional dentro de su enfoque de sistema considera el de sistema abierto y orgánico.
El sistemaabierto tiene un constante intercambio con el medio, esto es cada sistema se encuentra inmerso en una organización circundente mayor que forma una suprosistema que influye con él.
Ecosistema.
Es un sistema natural que está formado por un conjunto de organizaciones vivos (biocenosis) y el medio físico donde se relacionan (biotopo).
En el ámbito empresarial un ecosistema: es una unidad compuesta deorganismo interdependiente que comparten el mismo habituad los ecosistemas suelen formar una serie de cadenas que demuestran la interdependencia de los organismos dentro del sistema.
Tipos de sistemas administrativos
1-operacionales: son los que captan procesan y reportan información de caracteres repetitivo con pasos lógicos y periódicos; por ejemplo, primero se corta la piel para la fabricación decalzado y después se puede unir o pespuntar.
2-directivos: aquí las informaciones no sigue un procedimiento establecido o selección; por ejemplo, optar por diferentes alternativas de informaciones para llegar a la mejor toma de decisiones.
3-de control: mecanismos utilizados para que un sistema funcione de acuerdo con los objetivos deseados; por ejemplo, el presupuesto maestro que los contadoresemplean para establecer periódicamente comparaciones entre la erogación real y la presupuestada.
4-informativos: son sistemas que mayan datos y elaboran reportes que permiten tomar una decisión de acuerdo con los objetivo; por ejemplo las actividades que desarrollan el departamento de sistemas como el control de la “red computacional ‘’ de una empresa

Características de los ecosistemas
1.Conseguir los fines y objetivos marcados.
2. Adaptarse al medio y a la situación dentro de la que han de desarrollarse
3. Conservar su equilibrio interno
4. Mantener su cohesión interna.
Por la parte, el concepto de sistema abierto implica que:
1. Existe un intercambio de energía e información entre el sistema y su entorno, lo cual significa que se encuentra en permanente interacción con el medio.
2.ese intercambio o interacciones es de tal naturaleza que logra mantener alguna forma de equilibrio continuo.
3. las relaciones con el entorno son tales que admiten cambios y adaptaciones.
Todo sistema sufre lo que se conoce como entropía, un desgaste en la organización producto de su tarea operativa diaria que puede llevar la desintegración y finalmente la muerte.
Para poder sobrevivir, los...