trabajo construccion social de genero

1ª Parte del trabajo;
1. INTRODUCCIÓN, OBJETIVOS, METODOLOGÍA
2. CAUSAS DEL PARO EN LAS MUJERES
3. DATOS BÁSICOS DE LA EVOLUCIÓN DEL EMPLEO Y DESEMPLEO
FEMENINO EN EXTREMADURA EN EL PERIODO 2005 – 2012.

2ª Parte del trabajo; ANEXOS
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GUIÓN DE LA ENTREVISTA
BREVE DESCRIPCIÓN DE LAS ENTREVISTAS
DURACIÓN DE LA ENTREVISTA
TRANSCRIPCIÓN DE LAS ENTREVISTAS
ANÁLISISE INTERPRETACIÓN DE LA INFORMACIÓN RECOGIDA
CONCLUSIONES GENERALES
BIBLIOGRAFÍA UTILIZADA

1ª PARTE DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN
Con la realización de este trabajo pretendo poner de manifiesto las causas que
provocan el paro en la población femenina, evaluar las causas y los factores que
puedan provocarlo y las dificultades con las que se encuentran las mujeres a la hora
del acceso altrabajo.
Como introducción, considero importante hacer un pequeño recorrido a lo largo de
los últimos años en nuestro País. A partir de 1984, se produce una incorporación
masiva de la mujer al mundo laboral. Desde 1984 a 1989, un millón de mujeres ha
tenido acceso al desempeño de una actividad profesional. Durante el último trimestre
de 1994, el número total de mujeres ocupadas era de más decuatro millones, que
representa el 34% del total de trabajadores del Estado español. El incremento del paro
experimentado los últimos años ha afectado también, lógicamente a la mujer
trabajadora de una forma muy notable.
Las mujeres desempleadas en general, y sobre todo las mujeres que quieren
reincorporarse a la actividad laboral después de estar apartadas unos años del mundo
laboral, notienen facilidades para conseguir un puesto de trabajo asalariado.

CAUSAS DEL PARO EN LAS MUJERES
Tradicionalmente, las mujeres siempre han podido intervenir mucho menos tiempo en
su vida profesional que los hombres. La existencia de unas costumbres sociales todavía
muy arraigadas constituye uno de los principales obstáculos con que se encuentra la
mujer para poder desenvolverseprofesionalmente. Sin embargo en los últimos años
muchas cosas han cambiado en este sentido, y la mujer ha ido accediendo al mundo
del trabajo de una forma más regular
Todos estos cambios han perfilado la evolución de la sociedad en los últimos años, e
inciden en una mayor disponibilidad de tiempo por parte de la mujer y en su
independencia económica. Es evidente que todos estos cambios han sido fruto de unatransformación socioeconómica, y de la manera de vivir y concebir el mundo, que ha
derivado hacia un cambio en la mentalidad de la gente.
Por lo general las mujeres tienen más dificultades para encontrar trabajo y para
mantenerlo, respecto a los hombres.
Por ello, el desempleo femenino se ha convertido en uno de los problemas más
importantes de la economía de nuestro país. Según unainvestigación realizada por la
Fundación Atenea, esta discriminación se debe a la sexualización del mercado de

trabajo, también llamada división sexual del trabajo. En otras palabras, la integración
laboral está obstaculizada por los tópicos y estereotipos sociales que recaen sobre la
mujer, por el mero hecho de serlo.
La Fundación Atenea trabaja desde hace años con las mujeres en riesgo deexclusión, y
considera que existen varios factores que inciden en la no consecución de un empleo o
de una estabilidad laboral. Dichos elementos son: no tener las necesidades básicas
cubiertas, no poder compartir las denominadas Las mujeres tienen muchas más
responsabilidades familiares (como el cuidado de los hijos), contar con problemas de
malos tratos y no conocer el idioma (en el caso de laspersonas extranjeras).
La crisis se ceba con las mujeres de una forma muy notable, al derrumbe de la
construcción, que golpeó a los hombres, le sigue ahora el de los servicios y la tasa de
paro femenina es peor aún porque los recortes del gasto público les afecta de una
forma más directa. Por tanto también la crisis tiene consecuencias distintas para
hombres y mujeres. El aspecto más letal...