Trabajo Contabilidad
Páginas: 5 (1002 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2013
TRABAJO DE AUDITORIA
COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO COONFIE
PRESENTADO POR:
ARLETH LILIAN MUÑOZ
YURI MARGOTH ALVAREZ
JHON JAMER PEREZ
CARMEN HELENA CERON
PRESENTADO A:
ANTONIO MARIA OCAMPO
UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA SEDE GARZON
VII SEMESTRE CONTADURIA PUBLICA
GARZON-HUILA
2012
OBJETIVO GENERAL
Dar nuestra opinión razonablemente de los estados financieros básicos años 2011de la cooperativa COONFIE.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
*Analizar los procedimientos y los controles contables y administrativos.
*Evaluar las políticas internas de Coonfie.
*Realizar recomendaciones a las deficiencias encontradas y proponer posibles soluciones.
*De acuerdo a nuestros conocimientos revizar la realización de los estados financieros.
RESEÑA HISTORICA
La cooperativaCoonfie identificada con el nit 891.100.656-3 fue creada el 17 de marzo de 1949 por un grupo de docentes que sintieron la necesidad de crear una cooperativa para el magisterio para suplir las necesidades de los docentes, esta cooperativa fue llamada Comagisterio, empezó siendo la cooperativa de los profesores pero después del tiempo muchas personas del común se fueron asociando, y después de 30 añosfue nombrada Coonfie (cooperativa Natural Educativa de Ahorro y Crédito.
Esta cooperativa ha tenido muy buena acogida por la ciudadanía y debido a esto tiene a nivel nacional 11 oficinas de las cuales 9 pertenecen al departamento del Huila y están ubicadas en el municipio de Gigante, La Plata, Pitalito, Algeciras, Garzón y Neiva que tiene 2 oficinas contando con la oficina principal, en elmunicipio garzón la oficina fue creada en 1980 y hasta el momento lleva 7994 socios y a nivel nacional 48934 socios. El aporte mensual de los adultos es de $23000 y el aporte de los niños $6000.
En la actualidad el gerente regional es el Doctor Néstor Bonilla Ramírez oriundo del municipio de Garzón y la gerente de la oficina garzón es la Doctora Judy Alexandra Claros Tovar.
PRINCIPIOS COOPERATIVOSCREDIBILIDAD: Nuestras acciones deberán ser ejecutadas con sinceridad de manera que generen la confianza a nuestros asociados y compañeros, brindando información completa y veraz sobre todos los eventos que tenga impacto en nuestro desarrollo como cooperativa. |
AYUDA MUTUA: Mantener una interrelación de apoyo, de trabajo individual en función de las metas comunes. |
|RESPONSABILIDAD: Nivel de desempeño en el cumplimiento de las actividades para el logro de metas sintiendo un compromiso moral con los asociados y compañeros. |
IGUALDAD: Todos los asociados, directivos y funcionarios tienen igualdad de derechos y deberes. |
SOLIDARIDAD: Brindar apoyo, cooperar en la solución de problemas de los asociados, la familia y la comunidad. |
EQUIDAD: Cada persona merece sertratada con respeto y dignidad, sin tener en cuenta la raza, religión, sexo, origen o puesto de trabajo dentro de la cooperativa y fuera de ella. |
RESPETO: En nuestra cooperativa prevalece el respeto a la dignidad humana y complementariamente el respeto a las normas y reglas establecidas en beneficio de todos. |
En total armonía y en un ambiente de cordialidad se realizó la XXXII ASAMBLEAGENERAL ORDINARIA EXTEMPORÁNEA DE DELEGADOS COONFIE 2012, en el Centro de convenciones José Eustacio Rivera, con la participación de un total de 110 asambleístas de los departamentos del Huila, Caquetá y Cauca.
Durante la jornada que inició a las 8:00 de la mañana, se tomaron importantes decisiones que dan paso a continuar con el trabajo realizado, en aras de la expansión, el crecimiento y antetodo con la consigna de generar mucha más responsabilidad social empresarial que siga engrandeciendo el nombre de la cooperativa Coonfie, siendo ésta la de mayor trayectoria con 63 años de historia cooperativa en el sur colombiano.
Como punto fundamental estaba la elección del nuevo cuerpo directivo quienes nos representarán durante los años 2012-2014. La elección del Consejo de Administración...
COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO COONFIE
PRESENTADO POR:
ARLETH LILIAN MUÑOZ
YURI MARGOTH ALVAREZ
JHON JAMER PEREZ
CARMEN HELENA CERON
PRESENTADO A:
ANTONIO MARIA OCAMPO
UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA SEDE GARZON
VII SEMESTRE CONTADURIA PUBLICA
GARZON-HUILA
2012
OBJETIVO GENERAL
Dar nuestra opinión razonablemente de los estados financieros básicos años 2011de la cooperativa COONFIE.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
*Analizar los procedimientos y los controles contables y administrativos.
*Evaluar las políticas internas de Coonfie.
*Realizar recomendaciones a las deficiencias encontradas y proponer posibles soluciones.
*De acuerdo a nuestros conocimientos revizar la realización de los estados financieros.
RESEÑA HISTORICA
La cooperativaCoonfie identificada con el nit 891.100.656-3 fue creada el 17 de marzo de 1949 por un grupo de docentes que sintieron la necesidad de crear una cooperativa para el magisterio para suplir las necesidades de los docentes, esta cooperativa fue llamada Comagisterio, empezó siendo la cooperativa de los profesores pero después del tiempo muchas personas del común se fueron asociando, y después de 30 añosfue nombrada Coonfie (cooperativa Natural Educativa de Ahorro y Crédito.
Esta cooperativa ha tenido muy buena acogida por la ciudadanía y debido a esto tiene a nivel nacional 11 oficinas de las cuales 9 pertenecen al departamento del Huila y están ubicadas en el municipio de Gigante, La Plata, Pitalito, Algeciras, Garzón y Neiva que tiene 2 oficinas contando con la oficina principal, en elmunicipio garzón la oficina fue creada en 1980 y hasta el momento lleva 7994 socios y a nivel nacional 48934 socios. El aporte mensual de los adultos es de $23000 y el aporte de los niños $6000.
En la actualidad el gerente regional es el Doctor Néstor Bonilla Ramírez oriundo del municipio de Garzón y la gerente de la oficina garzón es la Doctora Judy Alexandra Claros Tovar.
PRINCIPIOS COOPERATIVOSCREDIBILIDAD: Nuestras acciones deberán ser ejecutadas con sinceridad de manera que generen la confianza a nuestros asociados y compañeros, brindando información completa y veraz sobre todos los eventos que tenga impacto en nuestro desarrollo como cooperativa. |
AYUDA MUTUA: Mantener una interrelación de apoyo, de trabajo individual en función de las metas comunes. |
|RESPONSABILIDAD: Nivel de desempeño en el cumplimiento de las actividades para el logro de metas sintiendo un compromiso moral con los asociados y compañeros. |
IGUALDAD: Todos los asociados, directivos y funcionarios tienen igualdad de derechos y deberes. |
SOLIDARIDAD: Brindar apoyo, cooperar en la solución de problemas de los asociados, la familia y la comunidad. |
EQUIDAD: Cada persona merece sertratada con respeto y dignidad, sin tener en cuenta la raza, religión, sexo, origen o puesto de trabajo dentro de la cooperativa y fuera de ella. |
RESPETO: En nuestra cooperativa prevalece el respeto a la dignidad humana y complementariamente el respeto a las normas y reglas establecidas en beneficio de todos. |
En total armonía y en un ambiente de cordialidad se realizó la XXXII ASAMBLEAGENERAL ORDINARIA EXTEMPORÁNEA DE DELEGADOS COONFIE 2012, en el Centro de convenciones José Eustacio Rivera, con la participación de un total de 110 asambleístas de los departamentos del Huila, Caquetá y Cauca.
Durante la jornada que inició a las 8:00 de la mañana, se tomaron importantes decisiones que dan paso a continuar con el trabajo realizado, en aras de la expansión, el crecimiento y antetodo con la consigna de generar mucha más responsabilidad social empresarial que siga engrandeciendo el nombre de la cooperativa Coonfie, siendo ésta la de mayor trayectoria con 63 años de historia cooperativa en el sur colombiano.
Como punto fundamental estaba la elección del nuevo cuerpo directivo quienes nos representarán durante los años 2012-2014. La elección del Consejo de Administración...
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