trabajo contexto

Páginas: 2 (430 palabras) Publicado: 12 de octubre de 2015
Tipos de métodos

La narración: Se utiliza con el fin de describir un hecho y con frecuencia se acompaña de una carga emotiva que incide en la formación moral de los escolares.
La conversación:Requiere que los alumnos tengan algún conocimiento del contenido objeto de estudio, ya que no puede haber conversación cuando una de las dos partes, en este caso los estudiantes, desconoce por completoel objeto de estudio.
La explicación: Constituye uno de los métodos más recurridos por la formación de conceptos científicos, pues cuando es bien utilizado se caracteriza por mostrar la lógica delrazonamiento.
Trabajo con el libro de texto: es una importante fuente de adquisición de conocimientos, por ello la necesidad de desarrollar habilidades para trabajar con él.
Métodos inductivos: sonlos que promueven la asimilación de los conocimientos mediante el empleo de medios de enseñanza, los cuales determinan el carácter de la apropiación de los conocimientos.
Métodos prácticos: incluyen laejercitación, la realización de tareas prácticas y los trabajos de laboratorio y de taller. Estos son básicos para la formación de habilidades y hábitos.

Métodos de enseñanza aprendizaje
Métodosde Investigación
Son los que buscan acrecentar o profundizar nuestros conocimientos.
Métodos de Organización
Destinados únicamente a establecer normas de disciplina para la conducta, a fin de ejecutarbien una tarea.
Métodos de Transmisión
Transmiten conocimientos, actitudes o ideales. Son los intermediarios entre el profesor y el alumno.








El aprendizaje escolar
La sociedad ha delegado enla escuela la formación del futuro ciudadano a través del aprendizaje de conocimientos, valores y actitudes considerados esencial en diferentes etapas del desarrollo. Por ello, los aprendizajesescolares representan una fuente de desarrollo para los alumnos, pues a la vez que promueven su socialización como miembros de una sociedad y una cultura, posibilitan un desarrollo personal. ¿Cómo...
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