TRABAJO DE ADMINISTRACION
Páginas: 4 (994 palabras)
Publicado: 29 de abril de 2016
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PERSONAL
1. INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de investigación trata acerca del Reclutamiento y Selección de Personal, un tema que ha sido investigado arduamente con muchoesfuerzo en el cual se ven se ven muchos puntos de análisis y estudio en el siguiente párrafo y demás el tema globalizado y sintetizado
2. DEFINICION DE RECLUTAMIENTO
El proceso de reclutamiento yselección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.
3. ENTORNO DE RECLUTAMIENTOSe debe considerar el entorno en que habrán de moverse. Los limites del ese entorno se originan en la organización, el reclutador y el medio externo, de los cuales los elementos más importantesson.
Disponibilidad interna y externa de recursos humanos
Política de la compañía
Planes de recursos humanos
Prácticas de reclutamiento
4. PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Es identificar e interesar acandidatos capacitados para llenar los vacantes, este proceso inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
Una vez obtenido un conjunto de solicitantes se da elproceso de selección de personal los cuales serán los nuevos empleados.
4.1 Definición del perfil del postulante
Comenzamos con las competencias o características que debe de cumplir una persona para quepueda ser merecedor al puesto que estamos ofreciendo.
Antes debemos determinar qué conocimientos queremos que posea, teniendo en cuenta al cargo que se postula la persona. Por ejemploexperiencia, habilidad, destreza, valores; (honestidad, perseverancia) y actitudes como ser: capacidad para trabajar en equipo, tolerancia a la presión y otros aspectos. Siempre tomando en cuenta nuestraempresa en general, las políticas y su cultura.
4.2 Búsqueda, reclutamiento o convocatoria
Consiste en buscar, reclutar o convocar a postulantes que cumplan las competencias o características que...
1. INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de investigación trata acerca del Reclutamiento y Selección de Personal, un tema que ha sido investigado arduamente con muchoesfuerzo en el cual se ven se ven muchos puntos de análisis y estudio en el siguiente párrafo y demás el tema globalizado y sintetizado
2. DEFINICION DE RECLUTAMIENTO
El proceso de reclutamiento yselección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.
3. ENTORNO DE RECLUTAMIENTOSe debe considerar el entorno en que habrán de moverse. Los limites del ese entorno se originan en la organización, el reclutador y el medio externo, de los cuales los elementos más importantesson.
Disponibilidad interna y externa de recursos humanos
Política de la compañía
Planes de recursos humanos
Prácticas de reclutamiento
4. PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Es identificar e interesar acandidatos capacitados para llenar los vacantes, este proceso inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
Una vez obtenido un conjunto de solicitantes se da elproceso de selección de personal los cuales serán los nuevos empleados.
4.1 Definición del perfil del postulante
Comenzamos con las competencias o características que debe de cumplir una persona para quepueda ser merecedor al puesto que estamos ofreciendo.
Antes debemos determinar qué conocimientos queremos que posea, teniendo en cuenta al cargo que se postula la persona. Por ejemploexperiencia, habilidad, destreza, valores; (honestidad, perseverancia) y actitudes como ser: capacidad para trabajar en equipo, tolerancia a la presión y otros aspectos. Siempre tomando en cuenta nuestraempresa en general, las políticas y su cultura.
4.2 Búsqueda, reclutamiento o convocatoria
Consiste en buscar, reclutar o convocar a postulantes que cumplan las competencias o características que...
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