Trabajo De Auditoria

1- QUE CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR.HH EN UNA EMPRESA?
La verdadera misión del profesional en la dirección de los recursos humanos en las empresas además de guiar y obtener cohesión del grupo, será conseguir que los colaboradores se identifiquen, sientan y vivan como si fuesen suyos los objetivos y metas de la organización. Porlo que el profesional encargado del departamento de recursos humanos, debe además de ser un técnico en administración, líder en la dirección de personal, debe reunir las cualidades y habilidades tales como:
- Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos deformación, la legislación vigente, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajo
- Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo que pasa fuera de la empresa.
- Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar a su función.
- Liderazgo competente: Tiene que saber influir en los demás sin ejercer laautoridad.
- Mayor inclinación hacia la acción: Enfoque proactivo. Saber anticiparse a los problemas.
- Ser una persona disciplinada en todo momento.
- Ser una persona calificada, que tenga una preparación mínima sobre el manejo de personal.
- Dinámica: Proyectar energía positiva a los demás empleados.
- Mas que director de RR.HH ser amigo de todos y encargarse de que sus empleados confíen enel.
- Proponerse metas para con la empresa y sus empleados.
- Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreación y turismo.
- Ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal.
- Ser gestionador de las necesidades de los empleados.
- No limitar su trabajo a un escritorio.
- Ser flexible frente a colocar sanciones a los empleados.
-Mantener buenas relaciones sociales no solo con los empleados si no también con el resto de la organización.
- Ser generador de la cultura del respeto, de las diferencias sociales, de la religión pero sobre todo ser una persona democrática.
• Deberá ser un profesional receptivo, honesto, leal, atento, sincero, humanitario, correcto y deseoso de que se haga las cosas bien. Porque debe comprenderque el hombre es lo más importante en una empresa.
-Deberá ser amistoso y respetuoso de los valores.
-Deberá mantener patrones de conducta, disciplina y comportamiento, inspirados en la justicia, con el objeto de lograr que cada colaborador sea consciente de su situación en lo que respecta a su actuación en el trabajo.
-Deberá poseer suficiente capacidad para dirigir y mejorar métodos detrabajo.
-Deberá ser fiel a sus superiores; justo con sus subordinados y digno de la confianza de sus colegas.
-Deberá ser el primero en creer en la seguridad.
- No deberá tener preferencias y estar, así siempre presto a oír las explicaciones de otros, procurando comprender sus puntos de vista y recibir con benevolencia sugerencias de los demás.
- Deberá ser tenaz, pero proceder con rectitud y serverídico y efectivo en la interpretación de las leyes y reglamentos laborales
En resumen el personal profesional, para ocupar la dirección del área de recursos humanos u otra área administrativa en toda su extensión, debe ser un “competente”, frase que deriva de la palabra Competencia, definiéndose esta como la suma global de todas las cualidades y conocimientos necesarios para ocupar un cargo deforma satisfactoria y tener éxito en su gestión. Por ello todo profesional líder debe gerenciar con competencias durables: las organizaciones, áreas de la empresa y en especial la de recursos humanos, siendo estas: actitud emprendedora, conocimiento y talento.
En definitiva, el Director de Recursos Humanos actual debe ser un gestor, en el amplio sentido de la palabra. Sus conocimientos y...