Trabajo De Auditoria

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
FACULTAD DE LETRAS Y CIENCIAS HUMANAS
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL

ESPECIALIDAD DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
CURSO: PRACTICAS PRE PROFESIONALES
PROFESOR: FRANZ PORTUGAL BERNEDO
2007

CONTENIDO
I. Bibliografía Especializada en Comunicación Organizacional
II. Revistas de Comunicación Organizacional
III. Institucionesde Comunicación


BIBLIOGRAFÍA ESPECIALIZADA EN COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL


1. ADLER, Ronald B
Comunicación organizacional: principios y practicas para negocios y profesiones
Editorial MCGRAW-HILL, México, 2005, 462p.

2. ALFARO, Rosa María
Una comunicación para otro desarrollo. Para el diálogo entre el norte y el sur
Calandria, Lima, 1993, 131 p.

3. ALIAGA HERRERA,Cecilia
Comportamiento organizacional
Fondo Editorial de la USMP, Lima, 1999, 164 p.

4. ALMENARA ALOY, Jaime
Comunicación interna en la empresa
Editorial UOC, Barcelona, 2005, 147p

5. ÁLVAREZ DOMÍNGUEZ, Tomás y CABALLERO, Mercedes.
Vendedores de imagen: los retos de los gabinetes de comunicación
Barcelona: Paidós, 1ª reimpresión, 1998, 251 p.

6. ARISTA MONTOYA, LUÍS.
J.Habermas: Comunicación, modernidad y consenso
USMP, Lima, 2004, 299p.

7. ARMAS CASTAÑEDA, Segundo
Imaginándonos el futuro. La comunicación como estrategia para el desarrollo.
Centro de Comunicación y Desarrollo, Lima, 1995, 79 p.

8. ARELLANO A., Enrique C.
La estrategia de comunicación como un principio de integración / interacción dentro de las organizaciones
Suplemento especial(comunicación corporativa) de Razón y Palabra, 1998, 7 pp.

9. AUDIRAC CAMARENA, Carlos Augusto.
ABC del Desarrollo Organizacional
Editorial Trilla, México, 1999.105pp.

10. BARQUERO CABRERA, José Daniel.
Comunicación y Relaciones Públicas
Madrid: Mc. Graw-Hill, 2002, 448 p.

11. BARTOLI, Annie.
Comunicación y Organización. La organización comunicante y la comunicación organizada.Ediciones Paidós Ibérica, S.A., Buenos Aires, 1992, 221 p.

12. BEL, Mallen.
Comunicar para crear valor. La dirección de comunicación en las organizaciones
EUNSA, Pamplona, 2004, 416p.

13. BERLO, David K.
El Proceso de la comunicación.
Buenos Aires, 1980. El Ateneo Editorial. 239 pág.

14. BETANCOURT TANG, José Ramón
Gestión estratégica: Navegando hacia el cuarto paradigma.Aspectos conceptuales
Ed. T.G.Red 2000, Venezuela, 2002.
http://www.gestiopolis.com

15. BOBADILLA DÍAZ, Percy y otros,
Diseño y evaluación de Proyectos de Desarrollo
R.A. Ediciones, USAID, Lima-Perú 1998, 159 pp.

16. BOIRY, PHILIP A.
Relaciones Públicas o la Estrategia de la Confianza
Ediciones Gestión 2000, S.A., España, 1998, 107 p.

17. BORMANN, Ernest; William Honell.
Lacomunicación: Un problema de la organización moderna.
Deusto. Bilbao. Pág. 357

18. BORRELL, Francesca.
Comunicar bien para dirigir mejor.
Gestión 2000, 1ª edición, Barcelona: 1996, 197 p.

19. BRUNET LUC.
El Clima de trabajo en las organizaciones: definición, diagnóstico y consecuencias
Trillas, México DF, 1999, 121p.

20. BRUNETTI, VICENTE.
Manual de comunicación para eldesarrollo: algunas técnicas y principios básicos de comunicación alternativa
UNESCO, Universidad Católica Nuestra Señora de La Asunción, 1992, 298pp.

21. CABRERA VARGAS, Lisabel.
Diagnóstico organizacional. Clima, cultura y proceso de mejoramiento en las organizaciones.
Lima, 2002. Fondo editorial UNMSM. 106 págs.

22. CABRERA VARGAS, Lisabel
Dirección de Proyectos Sociales y deComunicación: Elementos de Gestión. Perú. 2002. 86 p.

23. CABRERA VARGAS, Lisabel.
Diseño de Campaña de Comunicación para el desarrollo
Fondo Editorial de la UNMSM, Lima, 2002, 152p.

24. CALDERÓN QUENO, Fernando.
Relaciones Públicas, calidad total y el factor humano.
Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación de la facultad de Ciencias de la Comunicación, Turismo y Psicología de la...