Trabajo De Compensaciones

20 de Junio de 2015





Compensaciones Banco CrediChile
Diplomado de Gestión de Recursos Humanos










Integrantes:Catherine Morales C.
Makarena Ruiz C.Domminike Sobarzo LL.







Introducción
En esta presentación nos enfocaremos en la organización Banco Credichile de Temuco,específicamente en los beneficios y remuneraciones otorgadas por éste a la sección de microempresa.
Además cabe señalar que la diferencia entre los beneficios se genera entre los ejecutivos de plataforma, loscuales son que están fijas en la sucursal y atienden público y los ejecutivos microempresa que son aquellos que ejercen su rol en terreno y evalúan generalmente a personas independientes.

Pack deCompensaciones Banco CrediChile, MicroEmpresas
Sucursal Temuco.
Componentes Monetarios.
Pagos:
Sueldo Base: Es más alto que el promedio de la industria.

Bonos: Se entregan bonos en periodo de entrada a clase(para los que tienen hijos), fiestas patrias y navidad, es un monto fijo que se entrega a cada uno por igual.

Comisiones: por venta de créditos, solo a los del área de Microempresa.

Movilización yColación: a cada trabajador del Banco CrediChile se le entrega un aporte en dinero por concepto de movilización y colación. El monto es el mismo para cada uno de los trabajadores, ya sea Ejecutivo deTerreno o Ejecutivo de Plataforma.

Beneficios:
Seguro de Vida: Banco CrediChile se compromete a pagar un seguro de vida a todos sus trabajadores, el cual se ve reflejado en la liquidación de sueldo.Beneficios Médicos y Dentales: Banco CrediChile entrega el beneficio a sus trabajadores de reembolsos médicos en el área; dental 100%, operaciones 80% (de lo que no cubra la Isapre o Fonasa) y...