Trabajo De Contabilidad Financiera Fondo De Cesant A


UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS




GRUPO 4
CONTABILIDAD FINANCIERA I




INTEGRANTES
DIAZ MAYLENNE
ESPINOSA ARGELIS
FLORES FATIMA
MORA ERIKA




“FONDO DE CESANTÍA”




PROFESOR
HUMBERTO DE ICAZA





FECHA DE ENTREGA
VIERNES 13 DE MARZO DE 2015.





INDICE
INTRODUCCION i
CONTENIDO 4,5,6
1. ¿Qué es el Fondo de Cesantía? 6
2. ¿Quiénes deben establecerel Fondo de Cesantía? 6
3. ¿Cómo se deben constituir estos fondos? 7
4. ¿Qué beneficios le ofrece este fondo a los empleados? 7
5. ¿Qué beneficios le ofrece este fondo al empleador? 7
6. ¿Cómo se realizan los aportes para este fondo? 7
7. ¿Qué porcentajes se deben aplicar para el cálculo del Fondo de Cesantía? 7
8. De acuerdo con el Código de Trabajo los factores para el cálculo del Fondo deCesantía son los siguientes: 8
9. ¿Qué programas se deben utilizar para realizar estos reportes? 8
10. ¿Dónde puedo realizar el pago de los aportes al Fondo de Cesantía? 8
11. ¿Qué debo enviar a Pro futuro cuando realizo un aporte? 8
12. ¿Puede el empleado retirar el dinero acumulado en su Fondo de Cesantía? 8
13. ¿Cómo se invierten los fondos? 9
14. ¿Qué pasaría si Pro futuro quebrara? 9
15. ¿Quiénesdeben afiliarse a un Fondo de Cesantías? 9
16. ¿Bajo qué ley se establecen y regulan los Fondos de Cesantía? 9
17. ¿Cómo se establece este fideicomiso? 10
18. ¿Cómo se benefician usted y sus colaboradores del Fondo de Cesantía? 10
19. ¿Qué otros beneficios obtengo al afiliarme al Fondo de Cesantía con Progreso? 10
ASAMBLEA LEGISLATIVA LEY N°44 (De 12 de agosto de 1995)……………….……………………………….……….11,12,13,14,15
CONCLUSIÓN 16






INTRODUCCION

Debido a que hace algunos años en el país algunas empresas cerraban sus operaciones y los empleados quedaban desamparados sin que nadie se hiciera responsable de sus prestaciones laborales, se decidió crear la Ley 44 de 1995 que establece los fondos de cesantía.

El Fondo de Cesantía es una reserva económica que hace el empleador para pagar, altrabajador contratado por tiempo indefinido, la prima de antigüedad y la indemnización cuando la relación de trabajo termina por despido injustificado, renuncia justificada o también aplica mutuo acuerdo. Toda empresa con más de 5 trabajadores contratados por tiempo indefinido deben contar con un fondo de cesantía.

El fondo de cesantía, creado por la ley de 14 de agosto de 1995, es una obligaciónimpuesta a los empleadores, quienes lo asumen en su totalidad. Esto significa que los aportes al fondo no se deducen de los salarios de los trabajadores.

El fondo en sí no es un derecho del trabajador. El derecho del trabajador consiste en recibir el pago de la prima y la indemnización (siempre que la relación termine por despido injustificado o renuncia justificada), que ahora se garantiza con elfondo de cesantía. La proporción de la prima de antigüedad y de la indemnización correspondiente al período laborado antes de la constitución del fondo, la asume la empresa.







i
CONTENIDO
El Fondo de Cesantía, es una Institución Legal introducida en nuestra legislación laboral de Panamá, con el propósito de asegurar o garantizar a los trabajadores el pago efectivo y completo de su primade antigüedad e indemnización al momento en que finalice la relación de trabajo.
En términos muy sencillos, el Fondo de Cesantía es una reserva de capital que el empleador está obligado a constituir a través de un fideicomiso, donde deberá consignar o depositar trimestralmente el monto de dinero correspondiente a i) la prima de antigüedad acumulada por cada trabajador en el trimestre respectivo, así comoii) el 5% de la cuota parte mensual de la
indemnización a la que pudiese tener derecho cada trabajador.
En principio, todas las empresas establecidas en Panamá están obligadas a constituir un Fondo de Cesantía y realizar los respectivos aportes o depósitos trimestrales, con excepción de las
siguientes empresas:
Asociaciones cooperativas.
Empresas agrícolas o pecuarias con diez (10) o menos...