FONDO DE CESANT A

FONDO DE CESANTÍA


El fondo de cesantía es un fondo que se estableció para garantizar o asegurar el pago de la prima de antigüedad y de la indemnización cuando sea necesario responder a estaobligación laboral. Es una cuenta de activo y se sub-clasifica como otros activos. Se creó mediante la ley 44 del 12 de agosto de 1995, Gaceta Oficial No. 22347. Se reglamentó mediante el decreto ejecutivoNo. 106 del 26 de diciembre de 1995, publicado en la Gaceta Oficial No. 22,944 de 4 de enero de 1996.
El fondo de cesantía se establece mediante aportes que debe pagar el patrono trimestralmente,una vez haya constituido un fideicomiso de cesantía, con cualquiera de los fiduciarios autorizados para administrar este tipo de fondos. Los empleados también pueden realizar aportes voluntarios paraaumentar sus fondos individuales.
En este fondo debe depositarse el 100% de la prima de antigüedad que se le debe pagar al trabajador en el momento de su liquidación, sea cual sea la razón de laterminación de la relación laboral y solamente el 5% de lo que constituirá la indemnización, pues este es un rubro que solo se paga en caso de despidos injustificados o renuncia justificada.
Estos fondosson inembargables por terceros. La empresa puede cobrar los intereses generados por estos depósitos. Es necesario repasar los registros contables que debe efectuar el patrono en el momento deestablecer las provisiones para prima de antigüedad e indemnización, con el fin de establecer una conexión con los registros del Fondo de Cesantía.
Es una reserva en la cual se realizan aportes en efectivo.El mismo se estableció para garantizar o asegurar el pago de la prima de antigüedad y a la vez, la indemnización cuando sea necesario responder a este pasivo laboral.
Prima de antigüedad: la provisiónse calcula a razón de una semana por cada año de trabajo; es decir, 1/52 = 1.92%. Al terminar la relación laboral, el salario semanal debe calcularse con base en el promedio de salario durante los...