TRABAJO DE FUNDACION

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
CENTRO INTERNACIONAL DE EDUCACIÓN CONTÍNUA.
LICENCIATURA EN CIENCIAS GERENCIALES.
CATEDRA: ORGANIZACIÓN Y METODOS.





MANUAL DE OPERACIONES.






Corina Vecino
C.I.: 15.479.251
Matilde Guillen
C.I.: 11.254.737
Carel Vecino
C.I.: 13.609.634
Mirla Pérez
C.I.: 9.013.119

SECCIÓN: 313


FUNDACIÓN CLAIDERMAN VECINO
La FundaciónClaiderman Vecino es una Asociación Civil sin fines de lucro, sin tendencia política ni religiosa; destinada a prestar servicios, apoyo y orientación a los niños, niñas y adolescentes para el rescate de los valores humanos.
MISIÓN.
Ser una Organización sin fines de lucro que brinda de manera integral orientación y apoyo a niños, niñas y adolescentes, mediante actividades educativas, sociales,culturales y deportivas, con el fin de rescatar los valores humanos y contribuir con su crecimiento personal.
VISIÓN.
Ser una Organización que dignifique la vida y a las personas mediante la promoción de los valores humanos, sociales, culturales y ambientales; que cuenta con la voluntad y compromiso de sus miembros.
OBJETIVO GENERAL.
Propiciar el desarrollo integral de los niños, niñas y adolescentesa través del rescate de valores, principio y costumbres.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
Difundir los valores y buenas costumbres en los niños, niñas y adolescentes.

Organizar y ejecutar talleres, seminarios, mesas de trabajos y cursos.

Organizar y realizar actividades deportivas, culturales y turísticas con fines educativos.

Realizar actividades para el rescate de los juegos tradicionales.Realizar campañas ambientales, en pro de la conservación del planeta.

Orientar al núcleo familiar en la atención adecuada de los niños, niñas y adolescentes en cuanto a sus necesidades afectivas y otras.

Diagnosticar e implementar soluciones en cuanto a las necesidades y problemas que afectan a los niños, niñas y adolescentes en su desenvolvimiento como ciudadano.

Implementar talleres quepropicien la integración de la sociedad de los niños, niñas y adolescentes.
VALORES.
El compromiso de todos los miembros con los siguientes valores y principio, nos permite construir una organización eficiente y lograr nuestros objetivos de una manera humana y respetable:
* Humildad. * Responsabilidad.
* Compromiso. * Honestidad.
* Trabajo en equipo. * Respeto.
* Disciplina.* Solidaridad.
* Confianza. * Seguridad.


ORGANIGRAMAS.


JUNTA DIRECTIVA.



ORGANIGRAMA DE DEPARTAMENTO.















DESCRIPCIÓN DE CARGOS
NOMBRE DEL CARGO: PRESIDENTE
CÓDIGO: 001
REPORTA A: N/A
NIVEL:
COORDINACIÓN: N/A
AREA:
SUPERVISOR INMEDIATO: N/A
FECHA:
PROPÓSITO GENERAL: Representarlegalmente a la Fundación.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
Presidir las reuniones de las Asambleas y Junta Directiva.
Autorizar y suscribir toda documentación junto con la secretaria, que emane de la Asociación.
Ejecutar las decisiones que tome la Junta Directiva.
Otorgar poderes judiciales en Abogados de su confianza, con las amplias facultades que crea convenientes otorgar.
Certificar las Actasde Asambleas.
Firmar los cheques conjuntamente con el Vicepresidente o Tesorero de la Junta Directiva.
COMPETENCIAS DEL CARGO.
GENÉRICAS: Empático, proactivo, dinámico.
TÉCNICAS: Manejo de personal, conocimientos en paquetes Windows, conocimientos en contabilidad.
PERFIL DEL CARGO.
NIVEL EDUCATIVO: Licenciado o Técnico Superior Universitario.
AREA EDUCATIVA: Administración oRelaciones Industriales
EDAD: entre 30 y 50 años.
AÑOS DE EXPERIENCIA: Mínimo 3 años de experiencia.
EXPERIENCIA LABORAL RELEVANTE:

DESCRIPCIÓN DE CARGOS
NOMBRE DEL CARGO: PRESIDENTE SUPLENTE
CÓDIGO: 002
REPORTA A: N/A
NIVEL:
COORDINACIÓN: N/A
AREA:
SUPERVISOR INMEDIATO: PRESIDENTE
FECHA:
PROPÓSITO GENERAL: Representar a la Fundación en ausencia del...