Trabajo De Grado Ausentismo Laboral Por Accidentalidad

NOTA DE ACEPTACION



















FIRMA DEL PRESIDENTE DEL JURADO








AUSENTISMO LABORAL, POR ACCIDENTALIDAD, EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ROY ALPHA S.A.








LIZETH ANGELICA ORDOÑEZ ERAZO
FRANCIA ELENA ARIAS CUARTAS












INSTITUTO TECNICO NACIONAL DEL COMERCIO “SIMON RODRIGUEZ” INTENALCO EDUCACION SUPERIOR
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
SANTIAGO DE CALI
2015AUSENTISMO LABORAL, POR ACCIDENTALIDAD EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ROY ALPHA S.A





LIZETH ANGELICA ORDOÑEZ ERAZO
FRANCIA ELENA ARIAS CUARTAS




Trabajo de grado para optar el título de
Técnico profesional en salud ocupacional

Asesor:
PEDRO NEL BEITIA CARDONA
MSC epidemiologia




INSTITUTO TECNICO NACIONAL DEL COMERCIO “SIMON RODRIGUEZ” INTENALCO EDUCACION SUPERIOR
PROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL
SANTIAGO DE CALI
2015
TABLA DE CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCION…………………………………………………………………….9
1. JUSTIFICACIÓN……………………………………………………………..…..10
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………………..…..11
3. MARCO TEÓRICO…………………………………………………………..…..12
3.1 Contextual…………………………………………………………………..…12
3.2 Marco referencial…………………………………………………………..…15
3.3 Éticolegal…………………………………………………………………..….19
3.3.1 Marco legal……………………………………………………………..…19
3.3.2 Marco ético……………………………………………………………..…20
4. OBJETIVOS…………………………………………………………………..…..21
4.1 Objetivos generales……………………………………………………..……21
4.2 Objetivos específicos…………………………………………………….…..21
5. METODOLOGÍA………………………………………………………………….22
5.1 Tipo de estudio…………………………………………………………….….22
5.2 Población de estudio………………………………………………………....22
5.3 Tamaño de lamuestra…………………………………………………. ..….22
5.4 Unidad de análisis……………………………………………………….…..22
5.5 CRITERIOS DE INCLUCION Y DE EXCLUCION…………………….…..23
5.5.1 Criterios de inclusión…………………………………………………....23
5.5.2 Criterios de exclusión…………………………………………….…..…23
5.6 TABLA DE VARIABLES……………………………………………….……24
5.7 MÉTODO…………………………………………………………… ….….…24
5.8 PLAN DE ANALISIS………………………………………………….…….25
5.9CONSIDERACIONES ETICAS…………………………………………..…25
6. CRONOGRAMA…………………………………………………………….…...26
7. ANÁLISIS……………………………………………………………….……..…27
8. DISCUSIÓN………………………………………………………….…………34
9. CONCLUSIONES……………………………………………………………...36
10. RECOMENDACIONES…………………………………………………….…37
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………….…...…..38


























LISTA DE TABLAS

Tabla 1 Ausentismo poredades…………………………………………………...27
Tabla 2 Ausentismo por cargos……………………………………………………28
Tabla 3 Ausentismo por antigüedad (años)……………………………………....29
Tabla 4 incapacidad por accidentes………………………………………...……..29
Tabla 5 Tipos de accidentes………………………………………………………..30
Tabla 6 Ausentismo por secciones……………………………………………......31
Tabla 7 Ausentismo por causas segun NTC 37………………………………….32




















LISTA DE GRAFICOS

Grafico 1 Gantt cronograma de proyecto degrado...........................................
Grafico 2 Ausentismo por edad.................................................................
Grafico 3 Ausentismo por cargos.................................................
Grafico 4 Ausentismo por antigüedad
Grafico 5 Ausentismo por incapacidad
Grafico 6 Ausentismo por tipo de accidentes
Grafico 7 Ausentismo por secciones
Grafico 8 Ausentismo porcausas según NTC 3701
Grafico 9 Factores que generaron ausentismo



















INTRODUCCION

El ausentismo laboral es un factor que debe conocerse y tratar de reducirlo al mínimo en una empresa, ya que en elevados índices puede llegar a convertirse en una fuente de pérdida de productividad, es uno de los principales problemas que en cualquier empresa, institución pública o privada, con o sinfines de lucro, ya sean de servicios o de producción, influye negativamente para el cumplimiento de los objetivos y misión de la misma.
El trabajo de investigación tiene una función constructora, mostrando la ocurrencia del ausentismo laboral por accidentalidad con incapacidad igual o mayor a dos...