trabajo de higiene y seguridad laboral


Instituto Universitario de Gerencia y Tecnología
IUGT- Caracas

TRABAJO: Informe
ALUMNOS: YOLETH MACIAS
ALONZO BLANCO
DIANA OSPINO

E-MAIL: Yoleth-macias1@hotmail.com


PROFESOR: HECTOR BADILLO
MATERIA: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
FECHA: 16-04-2015











1.-Responsabilidad Subjetiva:
Depende de la conducta de una persona o sujeto, de hacer o no hacer, es decir, deuna conducta imprudente o negligente del empleador que, de perjudicar a un empleado, le obliga a indemnizarlo, por lo que es responsable tanto civil como penalmente. La responsabilidad subjetiva, se funda exclusivamente en la culpa.
LOTTT Artículo 129:
El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo que será ajustado cada año,conforme a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
El salario mínimo será igual para todos los trabajadores y las trabajadoras en el territorio nacional y deberá pagarse en moneda de curso legal.
En consecuencia, no podrá establecerse discriminación alguna en su monto o disfrute, incluyendo aquellas fundadas en razones geográficas, ramas de actividad económica ocategoría de trabajadores y trabajadoras.
No podrá pactarse un salario inferior al establecido como salario mínimo por el Ejecutivo Nacional.
LOTTT Artículo 130:
El pago de un salario inferior al mínimo será sancionado de acuerdo con las previsiones establecidas en esta Ley.
El patrono infractor o la patrona infractora quedará obligado u obligada, además, a pagar a los trabajadores y las trabajadorasla diferencia entre el salario mínimo y lo realmente pagado, así como sus incidencias sobre los beneficios, prestaciones e indemnizaciones, por todo el tiempo en que hubiere recibido salarios más bajos que los fijados, además de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengaría esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seisprincipales bancos del país.
Elementos Esenciales:
El hecho contrario a la ley es denominado hecho ilícito y debe poseer tres elementos básicos: el daño, la culpa y la relación de causalidad entre ambos; el artículo 1196 del Código Civil Venezolano, establece la reparación del daño moral causado por el hecho ilícito de la siguiente forma: “la obligación de reparación se extiende a todo dañomaterial o moral causado por el acto ilícito”.
La ley no castiga la ocurrencia de un accidente de trabajo en sí, lo que castiga es la culpa que el patrono haya tenido en tal accidente. El artículo 116 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, afirma el presente enunciado de la siguiente manera: “el incumplimiento de los empleadores o empleadoras en materia de seguridady salud en el trabajo dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y civiles derivadas de dicho incumplimiento.
2.-Daños y Perjuicios derivados de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional:
La Ley permite al trabajador reclamar por los daños ocasionados en su trabajo con base al Artículo 1.185 del Código Civil.

       Existen doscorrientes en materia de accidentes y enfermedades profesionales que imperan dentro de la legislación laboral venezolana, estas son:
1. La doctrina de la responsabilidad objetiva o teoría del riesgo profesional que contempla el artículo 560 de la Ley Orgánica del Trabajo y
2. La doctrina de la responsabilidad subjetiva prevista en el artículo 129 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo, conforme a la cual se sanciona al empleador que ha tenido una participación culposa en la ocurrencia del daño, pues conociendo el riesgo o peligro no lo corrigió o no envió el trabajo en esas condiciones de siniestro muy factible.
       En este segundo caso, el patrono debe indemnizar los daños sufridos por el trabajador afectado, a manera de sanción, pero fundamentalmente en...