Trabajo De Laboral

Introducción

El presente trabajo tiene como finalidad el dar a conocer la relación laboral que existe entre patrono y trabajador, los derechos de los trabajadores en cuanto a su estabilidad laboral, la inamovilidad laboral y el salario justo.
Tomando en cuenta que los derechos de los trabajadores son irrenunciables, es importante conocer, los diferentes motivos de la causa de un despidojusto, y tambien que pasos seguir cuando hay un despido injusto, así como hay derechos en los trabajadores tambien hay sus deberes los cuales tienen que cumplir sino serán sancionados e acuerdo a lo previsto en la LOT.

De la terminación relación trabajo.
Según la Ley Orgánica del Trabajo vigente el patrono puede terminar la relación laboral por despido justificado o por las causales de despidoinjustificado, o por voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98 al 111 de la LOT, específicamente el artículo 99 establece que el despido es la "manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores" y será:
a) Justificado: cuandoel trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley.
b) Injustificado: cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.
Según el artículo 101 "cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello", pero también aclara que "esta causa no podrá invocarse si hubierentranscurrido treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad unilateral". 
Causas justificadas de despido 
El artículo 102 de la LOT establece como causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
a. Falta de probidad o conducta inmoralen el trabajo;
b. Vías de hecho, salvo en legítima defensa;
c. Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él;
d. Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;
e. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;f. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes.
g. La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
h. Perjuicio material causado intencionalmente ocon negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias;
i. Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento;
j. Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
k. Abandono del trabajo.
Luego en el Parágrafo Único delmismo artículo se establece como abandono del trabajo:
a. La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a éste represente;
b. La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
c. No se consideraráabandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y
d. La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra.
Despido indirecto
El artículo 103 de la LOT...