trabajo de productividad humana

CAPITULO 1: CALIDAD, PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD








INTEGRANTES:
ALEJANDRO
ANGUIE VANESA ENRIQUEZ FERNANDEZ
EDWIN CASTAÑO
SANDRA ENRIQUEZ VILLAREAL
MARIO RIVERA









UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
TECNOLOGIA INDUSTRIAL
AGOSTO 26/2015
CALI (VALLE)



CAPITULO 1: CALIDAD, PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD






INTEGRANTES:
ALEJANDRO
ANGUIE VANESA ENRIQUEZ FERNANDEZ
EDWIN CASTAÑO
SANDRAENRIQUEZ VILLAREAL
MARIO RIVERA


PRESENTADO A:
ORLANDO QUINTERO
PRODUCTIVIDAD HUMANA
CODIGO:






UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
TECNOLOGIA INDUSTRIAL
AGOSTO 26/2015
CALI (VALLE)
INTRODUCCION

En este trabajo daremos a conocer la importancia de los grandes cambios que tuvo el mundo en general, y cuales han venido evolucionando atreves del tiempo.
Y que gracias a la evolución de la tecnologíapodemos tener uso a mucha información ya se a nivel nacional e internacional como el uso del teléfono que gracias a la invención se puede comunicar la gente de diferentes países,




































CAPITULO 1: CALIDAD, PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD

UN MUNDO CAMBIANTE:
Basándonos en el capítulo 1 hemos podido encontrar una serie de cambios en todos los aspectos de lavida, por ejemplo, las maquinas han ido evolucionando generando incrementos en la productividad, el ferrocarril multiplico la velocidad de traslado de personas y mercancías. Obteniendo entonces al desarrollo de las cuatro revoluciones en la información, cada una en su momento, cambiaron en forma radical la manera de guardar y convertir la información en conocimiento, y de acercar este a máspersonas.
La primera revolución en la información fue el invento de la escritura, la segunda la genero el libro, la tercera la imprenta y, por último, la cuarta y actual revolución en la información es resultado de las innovaciones tecnológicas de las últimas seis décadas en el campo de la electrónica y las comunicaciones, y está modificando muchos aspectos de la vida.
Lo que dio origen a laglobalización ya que con esta se dio un mundo más interconectado a nivel de las diferentes culturas, económicas, financieras, sociales y políticas dando paso al proceso de aceleración por el abaratamiento de los transportes y la información de la comunicación.
Lo anterior está acompañado de diversos cambios en los procesos de producción, en los que es cada vez más frecuente que el valor de los productosdependa más de los elementos no materiales que llevan incorporados (como diseño del producto, imagen de marca, patentes, mercadotecnia, etc.) que de la manipulación física de los elementos materiales que los integran.
Cualquier actividad o etapa de un proceso productivo se puede encargar a otra empresa en cualquier punto del mundo, basta que tenga la capacidad suficiente para proporcionar un productoo servicio competitivo en términos de calidad, costos, y tiempos de respuesta. Esto también aplica en las áreas de servicio, en las que hay una creciente subcontratación de procesos de negocios (Business Process Outsourcing, BPO) donde ciertas funciones se contratan con proveedores especializados de servicios en lugares o países con menores costos.
Esto, además de reducir costos, permite que lascompañías que contratan estos servicios se concentren en los aspectos claves de su negocio. Cada día es más claro que la riqueza se genera a partir de intangibles como el conocimiento y la información; y de ellos se derivan aspectos como: liderazgo, mejora de la calidad y de la productividad. Así el talento humano, su productividad y motivación pasan a desempeñar un papel preponderante, dejandoasí claro que el talento humano es de vital importancia dentro de las organizaciones.

LA EFICACIA DE LA PERSONA:


















LA PERSONALIDAD:










RESPONSABILIDAD DE ACTUAR Y VISION PERSONAL:
Es la responsabilidad que tiene una persona para actuar y decidir sus metas y sus visiones de acuerdo a unos principios y valores ya sea para un entorno laboral como en su vida personal....