Trabajo De Transferencia - " Outplacement ”
Páginas: 5 (1039 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2012
Habilidades del Pensamiento Critico y Creativo
UNIVERSIDAD VERACRUZANA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES EXPERIENCIA EDUCATIVA: Habilidades Del Pensamiento Crítico Y Creativo DOCENTE: María De La Luz Flores Ceballos
TRABAJO DE TRANSFERENCIA
ALUMNO: Francisco Javier Armas cañas Fecha: 19 De Marzo de 2012
Alumno.JavierArmas Cañas Matricula.S11014534 Carrera.Relaciones Industriales
Habilidades del Pensamiento Critico y Creativo
INTRODUCCIÓN
EL “outplacement” o “desvinculación asistida” es una herramienta en los RR.HH. que cada día es mas adoptado principalmente por las grandes empresas, este mismo consiste en el apoyo a un trabajador cuando por algún motivo se prescinde de susservicios después de un largo tiempo de haber laborado en la empresa , y orienta al des empleado a como re integrarse al mercado laboral y hasta podría haber ayuda psicológica para aceptar su nuevo estatus de desempleo. Escogí este tema ya que creo que es muy importante que como futuro relacionista industrial busque la manera de contribuir de buena manera a la sociedad siendo responsable y tratandode siempre buscar un beneficio no solamente a mi persona y a la empresa a la que labore, si no también al recurso humano de la empresa. En las Relaciones industriales el “outplacement” es una herramienta muy importante , ya que nos ayuda a mantener una buena imagen a la empresa tanto con los ex como con los futuros empleados y también ante la sociedad y comunidad que conoce la empresa. En estetrabajo pretendo poner en practica las habilidades aprendidas hasta la fecha en la experiencia educativa de habilidades del pensamiento critico y creativo, como lo son : Observación, descripción, comparación, relación y Clasificación. Ya que el tema de outplacement es muy largo y variado únicamente tocare en resumido lo esencial del tema para ejemplar los usos de las herramientas aprendidas con laobservación y descripción. Con la comparación y relación la diferencia entre aplicar o no el outplacement, y en la clasificación solamente las 2 etapas del mismo.
Alumno.Javier Armas Cañas Matricula.S11014534 Carrera.Relaciones Industriales
Habilidades del Pensamiento Critico y Creativo
OBSERVACIÓN
• El outplacemen es una herramienta que sirve para una exitosadesvinculación laboral. Ayuda a los futuros desempleados a tomar de una manera positiva su futuro y estado laboral. Tiene muy buenos resultados para el ex empleado como para la empresa que adquiere estos servicios. Se lleva a cabo a través de consejos prácticos y apoyo psicológico. La desvinculación asistida consta de dos partes orientadas al mismo objetivo: Contención psicológica: En un número de sesionesvariables –entre cuatro y cinco- un psicólogo debidamente entrenado asiste a la persona que está transitando un despido y por consiguiente un período de desempleo. Marketing personal para dar elementos necesarios para salir al mercado laboral: puede estar dirigido a buscar empleo en relación de dependencia o iniciar un nuevo camino hacia el autoempleo. Su función general es ayudarlos are-integrarse al mercado de laboral .
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Alumno.Javier Armas Cañas Matricula.S11014534 Carrera.Relaciones Industriales
Habilidades del Pensamiento Critico y Creativo
DESCRIPCIÓN
El “outplacement” es una herramienta que sirve para una exitosa desvinculación laboral, ayuda a los futuros desempleados atomar de una manera positiva su futuro y estado laboral. Tiene muy buenos resultados para el ex empleado como para la empresa que adquiere estos servicios, se lleva a cabo a través de consejos prácticos y apoyo psicológico. La desvinculación asistida consta de dos partes orientadas al mismo objetivo: Contención psicológica: En un número de sesiones variables –entre cuatro y cinco- un psicólogo...
UNIVERSIDAD VERACRUZANA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES EXPERIENCIA EDUCATIVA: Habilidades Del Pensamiento Crítico Y Creativo DOCENTE: María De La Luz Flores Ceballos
TRABAJO DE TRANSFERENCIA
ALUMNO: Francisco Javier Armas cañas Fecha: 19 De Marzo de 2012
Alumno.JavierArmas Cañas Matricula.S11014534 Carrera.Relaciones Industriales
Habilidades del Pensamiento Critico y Creativo
INTRODUCCIÓN
EL “outplacement” o “desvinculación asistida” es una herramienta en los RR.HH. que cada día es mas adoptado principalmente por las grandes empresas, este mismo consiste en el apoyo a un trabajador cuando por algún motivo se prescinde de susservicios después de un largo tiempo de haber laborado en la empresa , y orienta al des empleado a como re integrarse al mercado laboral y hasta podría haber ayuda psicológica para aceptar su nuevo estatus de desempleo. Escogí este tema ya que creo que es muy importante que como futuro relacionista industrial busque la manera de contribuir de buena manera a la sociedad siendo responsable y tratandode siempre buscar un beneficio no solamente a mi persona y a la empresa a la que labore, si no también al recurso humano de la empresa. En las Relaciones industriales el “outplacement” es una herramienta muy importante , ya que nos ayuda a mantener una buena imagen a la empresa tanto con los ex como con los futuros empleados y también ante la sociedad y comunidad que conoce la empresa. En estetrabajo pretendo poner en practica las habilidades aprendidas hasta la fecha en la experiencia educativa de habilidades del pensamiento critico y creativo, como lo son : Observación, descripción, comparación, relación y Clasificación. Ya que el tema de outplacement es muy largo y variado únicamente tocare en resumido lo esencial del tema para ejemplar los usos de las herramientas aprendidas con laobservación y descripción. Con la comparación y relación la diferencia entre aplicar o no el outplacement, y en la clasificación solamente las 2 etapas del mismo.
Alumno.Javier Armas Cañas Matricula.S11014534 Carrera.Relaciones Industriales
Habilidades del Pensamiento Critico y Creativo
OBSERVACIÓN
• El outplacemen es una herramienta que sirve para una exitosadesvinculación laboral. Ayuda a los futuros desempleados a tomar de una manera positiva su futuro y estado laboral. Tiene muy buenos resultados para el ex empleado como para la empresa que adquiere estos servicios. Se lleva a cabo a través de consejos prácticos y apoyo psicológico. La desvinculación asistida consta de dos partes orientadas al mismo objetivo: Contención psicológica: En un número de sesionesvariables –entre cuatro y cinco- un psicólogo debidamente entrenado asiste a la persona que está transitando un despido y por consiguiente un período de desempleo. Marketing personal para dar elementos necesarios para salir al mercado laboral: puede estar dirigido a buscar empleo en relación de dependencia o iniciar un nuevo camino hacia el autoempleo. Su función general es ayudarlos are-integrarse al mercado de laboral .
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Alumno.Javier Armas Cañas Matricula.S11014534 Carrera.Relaciones Industriales
Habilidades del Pensamiento Critico y Creativo
DESCRIPCIÓN
El “outplacement” es una herramienta que sirve para una exitosa desvinculación laboral, ayuda a los futuros desempleados atomar de una manera positiva su futuro y estado laboral. Tiene muy buenos resultados para el ex empleado como para la empresa que adquiere estos servicios, se lleva a cabo a través de consejos prácticos y apoyo psicológico. La desvinculación asistida consta de dos partes orientadas al mismo objetivo: Contención psicológica: En un número de sesiones variables –entre cuatro y cinco- un psicólogo...
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