INTRODUCCION

En el siguiente ensayo describe muy someramente como el apoyo o el pilar para una empresa es el personal. El capital humano no solo es aquel valor económico y laboral que un empleado presta a un empleador. Sino la relación con la habilidad, el conocimiento yexperiencia que el trabajador tiene. El capital humano es esencial para el funcionamiento de casi cualquier tipo de negocio; si la persona tiene la experiencia necesaria, el juicio y la capacidad para desempeñarse perfil hace que la empresa funcione con mayor eficiencia. Llevando a unbeneficio, y un posible éxito durante muchos años. sin estas condiciones hasta la mejor empresa sucumbe.
Hoy por hoy ya las empresas realizan inversiones en capital humano. No solo nos limitamos en mejoras de nuevas tecnologías para mejorar sus procesos, sino que también se buscan a losempleados que demuestren una aptitud para ciertas habilidades necesarias y se encargará de que estos reciban instrucción profesional. Esto permite que la empresa tenga acceso a un conjunto de personas más amplio de habilidades, sin la necesidad de contratar más personas. Al mismotiempo, la empresa contribuye a elevar el valor económico de cada uno de los empleados
Pero también tanto afán de adiestramiento para las organizaciones podría llevar a otro extremo como el de masificar la educación y así incrementar el desempleo que harían que las personas se ubiquen encargos que no correspondan con su desarrollo profesional. esperemos entonces que se concienticen no solo al empleador sino al empleado que se sepa que ambos se necesitan como una pieza de engranaje. No debemos permitir la “amputación laboral” que muchos viven, ni el encasillamientode personas que ocupan puestos que no corresponde que en salud basta y sobra.



La importancia del capital humano en las organizaciones

En una economía global, las empresas que se distinguen son aquellas que son más competitivas Las organizaciones tienen [continua]

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