Trabajo Drecho Laboral

Preguntas a responder:

CASO 1.- Una empresa de aseo necesita aumentar el número de aseadores disponibles, pero no quieren “amarrarse” con ellos. Por esa razón, el contador les da el siguiente consejo “No contratarlos, y hacerlos que boleteen”, es decir, que la empresa les emita una boleta de prestación de servicios de terceros, y sin firmar contrato de trabajo. El contador les indica que, comono hay contrato de trabajo, no tendrán problemas posteriores, y no deben pagar AFP ni cotización de salud.
Los funcionarios de aseo incorporados bajo esa modalidad, deben prestar servicios efectivos de 9 a 13 y de 15 a 18 horas, en el lugar que la empresa les indique, son supervisados en sus lugares de desempeño, y deben utilizar uniforme de la empresa.
a) ¿¿Cree usted que los ejecutivos dela empresa pueden quedar tranquilos con el consejo del contador??.
b) Suponga que usted se entera que una persona conocida suya ha trabajado bajo esa modalidad, y que le han indicado que desde hoy prescinden de sus servicios. ¿¿qué le aconsejaría usted??..¿¿Qué cree usted que puede pedir esa persona, o a qué tiene derecho???

Respuestas:

1,a.- Los ejecutivos de la empresa en ningún casopueden quedar tranquilos con esta propuesta errada dado que:

PRIMERO: “Toda prestación de servicios bajo subordinación y dependencia, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, aún cuando no se haya firmado otro distinto (contrato de prestación de servicios), o se haya emitido boletas de honorarios”(Molina, 2012). Tal como se da este caso, en este sentido las boletas no evitan oinvisibilizan la existencia de un contrato tácito y sus condicionantes de dependencia y subordinación (situación que se explicará a continuación y que emana de las características de la labor: horarios, supervisión y uso de uniforme).
Entonces dada la inmanencia del contrato existente para este caso los ejecutivos de la empresa no debiesen basarse en el consejo de su contador, pudiendo por una partecontratarlos directamente, materializando un contrato por escrito para efectos de prueba, ya que es una obligación del empleador, o en su defecto buscando una empresa que brinde estos servicios y aseguré estabilidad y buenas practicas laborales para no arriesgar demandas posteriores por una acción que vulnere los derechos de los trabajadores.

SEGUNDO: Cabe destacar que si se llegase a aplicarlo propuesto por el contador, en caso de existir un reclamo de alguno de los funcionarios de aseo, el hecho de cumplir con un horario fijo, ser supervisados y tener obligatoriamente que utilizar un uniforme de la empresa, son claros ejemplos y pruebas del grado de dependencia del trabajador hacia la empresa, y por tanto la empresa está obligada a pagar todos las obligaciones que desde un contratoemanen, elementos consagrados en el código del trabajo.

1.b.- Le aconsejaría que presente su reclamo a la empresa y luego si no hay una respuesta favorable a la inspección del trabajo o en su defecto que busque un abogado para exigir en propiedad el respeto de sus derechos laborales. Ello porque esta persona tiene el derecho de exigir a la empresa el respeto de sus derechos por la naturalezabilateral de este contrato tácito, ya que en el mismo acto de trabajar se generan obligaciones para empleador y trabajador. Más aún cuando la empresa está en una situación de incumplimiento frente a la ley al no haber formalizado el contrato en el período formal que la propia ley establece y por tanto a no pagar al trabajador las imposiciones respectivas que emanan de su labor y de esteincumplimiento. En este sentido el trabajador tendrá derecho a solicitar a la formalización del contrato, el pago de las liquidaciones, junto con la posibilidades que se abren para cualquier contrato formal. Y en este sentido el despido tendrá que establecerse sobre las causales que la ley establece, operando en primera instancia un acuerdo compensatorio para el trabajador en caso que se establezca un...