TRABAJO FINAL ADM PUBLICA

 UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO
UTESA
RECINTO DAJABON


NOMBRE:
JOSE ALBERTO PEÑA
MATRICULA:
1-12-9785
TEMA:
EL SERVICIO CIVIL Y LA CARRERA ADMNISTRACTIVA LEY 14-91
TRABAJO FINAL
ASIGNATURA:
ADMNISTRACION PÚBLICA
PROFESORA:
LIC. JUANA CESILIA RIVAS
FECHA:
8/ 12/ 2015






Introducción
El presentetrabajo sobre la Ley de Servicio Civil y la Carrera Administrativa es de carácter general y de Orden Público y tiene por objeto establecer y regular el régimen del Servicio Civil, entendiéndose como tal la relación integral que mantiene la Administración del Estado con los Servidores Públicos.
Esta ley fue promulgada el 20 de mayo del 1994 bajo el mandato del presidente Joaquín Balaguer.










Laley del Servicio Civil y la Carrera Administrativa (14-91) es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que, con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.
Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su permanencia, asegurarsu desarrollo y promover su realización personal en el desempeño del servicio público. Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidores públicos según calificaciones y méritos.
La presente Ley regula los derechos y deberes de los funcionarios públicos en sus relaciones con la Administración Pública Nacional mediante el establecimiento de un sistema de administración depersonal que permita estructurar técnicamente y sobre la base de méritos, todas las normas y procedimientos relativos a las diversas
Situaciones jurídicas y administrativas de los funcionarios públicos, con exclusión de toda discriminación fundada en motivos de carácter político, social, religioso o de cualquier otra índole.
La Ley de Carrera Administrativa fue la respuesta que ofreció el legislador ala estrategia de reforma administrativa planteada por la necesidad de incrementar la base de conocimientos del funcionario público. De esta manera se buscaba garantizar el éxito de la tecnificación administrativa.
En efecto, tal como se mencionó, la Ley contiene las disposiciones que permitan el acceso a través del concurso público, normas para clasificar los cargos y asignar su remuneración,disposiciones para evaluar la actuación de los funcionarios y hasta normas para asegurar la competencia de los funcionarios por vía del adiestramiento. 
En el artículo 1 se presenta el objeto de esta ley que es regular la relación del Estado con sus servidores públicos, garantizar el desarrollo de la carrera administrativa y asegurar la dignidad, transparencia, eficacia y vocación de servicio a lacolectividad en el ejercicio de la función pública, así como la promoción de su eficiente desempeño y productividad.
El artículo 7 establece a la Oficina Nacional de Administración y Personal (ONAP) como órgano central del sistema de servicio civil y carrera administrativa, cuyo titular funcionara bajo la dirección inmediata y exclusiva del Presidente de la República.
La Cámara de Cuentas, enfunciones de Tribunal Superior Administrativo, según el artículo 10, es el encargado para conocer las acciones contencioso-administrativas que nazcan de los conflictos surgidos.
Para ingresar al servicio civil se requiere ser dominicano y las atribuciones correspondientes se consignan en el artículo 19, en relación a las prescripciones contenidas en las letras a hasta la j.
Además para ingresar a lacarrera administrativa el artículo 31 contiene los requisitos establecidos.
El reglamento de aplicación de la ley 14-91 es el reglamento 81-94.
En este reglamento se especifica en su artículo 13 que el Presidente de la República, es la máxima autoridad del sistema de servicio civil y carrera administrativa.
La Oficina Nacional de Administración y Personal (ONAP) según el artículo 16 es el órgano...