Trabajo Final Desarrollo Humano

DESARROLLO HUMANO EN COMFAMA 
  
  
  
  
  
  
SARA AVENDAÑO 
MELISSA GARCÍA ÁNGEL 
MARIA CAMILA HIGUITA PULGARIN 
ELIANA RAVE ESCOBAR 
  
  
  
  
  
  
  
Carolina Gallego Palacio 
Desarrollo humano 
  
  
  
  
  
  
UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA 
FACULTAD DE ECONOMÍA 
2015 

 
  
CONTENIDO 
  
Página 
  
INTRODUCCIÓN 

 

1.           Presentación 

4 

2.           Objetivos 

 

 

5 3.           Marco contextual 

 

 

6 
4.           Diagnóstico 

 

9 
5.           Propuesta 

 

 

10  
6.           Conclusiones 

 

7.           Bibliografía 

 

  
  
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
INTRODUCCIÓN 
  
Un  plan  de   desarrollo  humano  en  una  empresa  es  fundamental  para  establecer  y  así 
poder llevar  un  control  de los  procesos  de  formación  y  cultura empresarial,  este  busca 
atender las necesidades de formación que con anterioridad han sido identificadas. 
  
Este  plan  contribuye  directamente en  la gerencia, la gestión de recursos y el  ambiente 
creado  en  la  empresa,  brindando  mejores  espacios  para  generar  una  cultura 
organizacional sólida y armónica. Su principal propósito es apoyar la operacionalización 
del  marco  estratégico corporativo  en  lo  relacionado  al  desarrollo humano y permitir  la  
formación de competencias requeridas por la organización. 
  
En cuanto a  Comfama nos encontramos  con  una empresa de carácter social que tiene 
una  fuerte  orientación  hacia  el  desarrollo  humano,  por  ser  una  caja  de  compensación 
trabaja  aspectos  como  recreación  y  generación  de  cultura  para  su  público objetivo  y 
también ofreciéndole a sus empleados. 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
PRESENTACIÓN 
  
El  presente  trabajo  está  basado  en  la  información  recolectada  sobre  la  empresa 
Comfama,  también  en   conversaciones  con  empleados de la  empresa, información  del 
sitio  oficial  y  manuales  de  la  empresa,  cabe  resaltar  que  los  últimos  han  sido 
entregados  por trabajadores  de  la  misma  con  mucho  recelo  y  sólo  para  el  fin  del 
aprendizaje. 
  
Este  trabajo  busca identificar  el plan de desarrollo humano en la empresa, saber cómo 
se  manifiesta  en  la  misma  y  si  en  verdad  no  se  ha  quedado  sólo  escrito,  al  final  se 
planteará  una  propuesta de  desarrollo humano. Es esencial  resaltar que  la realización 
del presente trabajo se  logró  llevar  a cabo gracias a la dirección de la docente Carolina 
Gallego,  a  varios  integrantes  de  la  empresa  que  por  cuestiones  de  seguridad  se 
quedarán anónimos,  a  la misma empresa Comfama  por la información entregada y a la 
Universidad de Antioquia. 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
OBJETIVOS 
  
  
  
GENERAL 
  
Identificar  el  plan  de  desarrollo  humano  en Comfama  mediante la  investigación de la 
empresa, para formular una propuesta acorde a lo visto en el curso. 
  
  
  
ESPECÍFICOS 
  
Conocer la aplicación del plan de desarrollo humano en Comfama. 
  
Aproximarnos  a  la  aportación  real  de  un  plan  de  desarrollo  a  los  integrantes de una 
empresa. 
  
Tratar  a  través  de  la  opinión  de  expertos  de  diferentes  ámbitos  la importancia  del 
desarrollo integral de los trabajadores dentro de la empresa. 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
MARCO CONTEXTUAL 
 
 
 
 
 
Comfama  es  una  empresa  social  de carácter privado, autónoma, vigilada por el Estado 
colombiano,  que  cubre  con sus acciones a 4´266.030 personas en el Departamento de 
Antioquia  en   Colombia  y  que  presta  servicios   de  salud,  educación,  crédito, vivienda, 
recreación y cultura. 
 
Fue  creada  en  1954  como  resultado  de  un  pacto  voluntario  entre  empresarios  y 
sindicatos  para  mejorar  la  calidad  de  vida  de   la  población  trabajadora, constituye una 
de las más novedosas y exitosas experiencias de política social. 
En conclusión, es  el  ejercicio de responsabilidad social empresarial más importante del 
continente. 
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