Trabajo Final RECURSOS HUMANOS

EL DISEÑO DE LA OFICINA Y SU IMPACTO EN EL CLIMA LABORAL

La creatividad de las personas que laboran en una empresa es fundamental ya que contribuye al desarrollo de nuevas actitudes, procesos y productos amparados en un ambiente de cambio para el mejoramiento de la empresa.
En cualquier tipo de organización y más específicamente en la oficina es importante el ambiente en el que sedesarrollan todos los procesos y actividades, es allí donde surgen ideas, donde se establecen objetivos y donde se desarrolla el potencial producto, la verdadera esencia de la empresa esta en el ambiente de trabajo porque en él es donde los miembros de la organización realizan sus funciones diariamente y de éste depende en gran parte un buen desempeño laboral, y la empresaaumenta su competitividad.
El ambiente adecuado
Un ambiente adecuado favorece el desarrollo creativo, a diferencia un ambiente monótono que no fomenta trabajar satisfactoriamente se puede plantear que es conveniente modificar el lugar de trabajo para convertirlo en un entorno agradable para el empleado y adecuarlo según los recursos de los que disponga la empresa. Para lograrel ambiente adecuado se requiere implementar algunos cambios en el aspecto físico del sitio de trabajo, es necesario realizar algunas mejoras en la iluminación, el color, la ventilación y reubicación de algunos objetos.
Housekeeping
El housekeeping (seiri, seiton, seiso, seiketsu y shitsuke.), consiste en desarrollar mecanismos apropiados para optimizar el trabajo desde elambiente físico. Así mismo el housekeeping busca que la distribución física del lugar de trabajo este en las condiciones propicias para tener un mejor desempeño laboral.

Iluminación
Un estudio realizado por Carlos Palafox de la empresa Steelcase en Estados Unidos, indica que una buena iluminación puede aumentar hasta en un 86% el nivel de energía personal y en un 75% laproductividad una iluminación adecuada ayuda a obtener una mejor concentración en el trabajo
Durante el día se recomienda utilizar la luz natural, ésta es más adecuada para el buen funcionamiento de la vista y en la noche se sugiere que en lo posible la iluminación sea la suficiente para el correcto desempeño del empleado sin ser demasiado intensa y mucho menos escasa, a parte de estopara un buen desempeño visual el escritorio como herramienta de trabajo debe ubicarse en un lugar estratégico en que sea posible una buena iluminación como en frente de una ventana, también la distribución de la iluminación debe ser lo más uniforme posible manteniendo los niveles y contrastes de luminancia adecuados a la labor del trabajador; así mismo evitarsistemas o fuentes de luz que impidan la percepción de los contrastes, profundidad o distancia entre objetos.




Colores

La función más importante de estos es la de facilitar la organización perceptual se requiere también la armonía de los colores. El color en la industria es un estímulo un factor de influencia sensorial para el trabajador que afecta su comportamiento físico y psicológico.El color utilizado en la industria influye en el hombre: en su nivel de rendimiento, en su nivel de eficiencia, en la seguridad de su trabajo, en su bienestar, confort placer y en la productividad industrial.

El color afecta el estado de ánimo de los empleados, por lo que emplear los tonos adecuados crea una atmósfera positiva para la concentración, el aprendizaje y la retenciónde información. Colores apagados, oscuros, opacos generan un ambiente aburrido; espacios con demasiados colores sobreestimulan o crean un ambiente excéntrico; caso contrario se percibe cuando el color es muy intenso, porque irrita y desconcentra y el ambiente parece más pequeño, “los colores fríos como el verde, equilibra, relaja y distiende; el azul y el violeta, tranquiliza y...