Trabajo Final Etica ETICA Y EMPRESA



ETICA Y EMPRESA









BIVIANA GIRALDO
MARIA CONSUELO ROBAYO
KARENTH PAOLA SANCHEZ
YESSICA CEDEÑO
LINDA PAEZ
ESTEFANI RAMIREZ








CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO”
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS
PROGRAMA PSICOLOGIA VIRTUAL Y A DISTANCIA
IBAGUE – TOLIMA
28 de mayo de 2015
ETICA Y EMPRESA







BIVIANA GIRALDO
MARIA CONSUELO ROBAYO
KARENTH PAOLA SANCHEZ
YESSICACEDEÑO
LINDA PAEZ
ESTEFANI RAMIREZ


PATRICIA RODRIGUEZ CORREAL
Ética Profesional






CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO”
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS
PROGRAMA PSICOLOGIA VIRTUAL Y A DISTANCIA
IBAGUE – TOLIMA
28 de mayo de 2015
INDICCE
Pág.
1. INTRODUCCION 4

2. OBJETIVO GENERAL 5
2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS 5

3. ETICA Y EMPRESA 6
3.1. PROBLEMAETICO O MORAL PERCIBIDO EN LA
ORGANIZACIÓN O EMPRESA 6
3.2. DESCRIPCION DEL PROBLEMA Y ACTORES INVOLUCRADOS
EN EL 6
3.3. CONSECUENCIAS ETICAS O MORALES AVIZORADAS EN LA
ORGANIZACIÓN O EMPRESA 7
3.4. ALTERNATIVAS DE SOLUCION AL PROBLEMA ETICO Y
MORAL DESDE SU CARÁCTER PROFESIONAL 8

4. CONCLUSIONES 9

5. BIBLIOGRAFIA 10











1. INTRODUCCION

Los sereshumanos tenemos la suficiente capacidad para saber que está bien o mal, pero esto no solo es aplicable a nivel personal, sino que también va dirigido hacia todas las facetas humanos en las cuales nos desempeñamos diariamente; en el trabajo, en el estudio, en la familia, en la comunidad y por supuesto se aplica también a las empresas; que no son seres vivos pero si son organizaciones manejadas porseres vivos, quienes son los que toman la decisión y rumbo de estas.

La preocupación que tienen las organizaciones y/o las empresas en la realidad social actual, han permitido el avance de nuevos mecanismos para la buena ejecución moral y ética de parte de todas instituciones y sectores, al igual que todas las personas que la componen.

Según esta discusión, este trabajo intenta aportar losconocimientos prácticos aprendidos dentro de nuestra correrá profesional en el campo, examinando los mecanismos que puedan promover un clima ético y moral en las organizaciones y/o empresas. En las organizaciones y/o en las empresas todo problema moral puede ser examinado a través de simples interrogantes como: ¿qué se hace?, ¿qué se puede hacer y qué se debería hacer?

En el nivel organizacional,estos interrogantes éticos se han plantean en el seno de una empresa en particular “Innovar Salud”, que es igualmente responsable porque tiene sus propios fines, medios, valores e intereses y se considera un agente moral, y el punto primordial en este nivel es la toma de decisiones y las prácticas diarias en la empresa. En el hacer ético en los negocios todas las acciones y decisiones se entrelazanunas con otras, pero existe una diferencia entre el análisis basado en la persona y el análisis basado en la organización.






2. OBJETIVO GENERAL

Identificar la percepción de las personas que laboran dentro de las organizaciones y/o empresas, así como también a todas las personas que rodean este entorne llamasen usuarios o clientes, sobre la ética y la moral en su que rodean las necesidades ylas directrices que se requieren dentro de las organizaciones y/o empresas para lograr alcanzar una mejor competencia leal y justificable que permita a los usuarios tener una convicción de apoyo a las reglas éticas de la sociedad.



2.1. OBJETIVOS ESPECIICOS


Analizar la importancia del estudio de la ética en el funcionamiento de la calidad dentro de las organizaciones y/o empresas.

Indagarsobre elementos que influyen en el comportamiento moral de los miembros de una organización y/o empresa, y sobre factores que inciden en el clima ético de la misma.

Identificar la percepción de los empleados de organizaciones empresariales sobre la ética en su entorno de trabajo y su consideración en el ambiente laboral.

Conocer la importancia del perfil profesional que brinda la Corporación...