trabajo final sistemas

ÍNDICE.
I- Introducción.

II- Situación económica con definición de las crisis más relevantes de los últimos 50 años.

III- Regulación del Derecho del Trabajo.

IV- Tasa de actividad, empleo y paro en los últimos 50 años.

V- Sistema de protección social.

VI- Tasa de cobertura de los convenios colectivos.

VII- Tasa de conflictividad laboral.

VIII- Identificación e intervención de los actoresen el sistema
de relaciones laborales.

IX- Las organizaciones de trabajadores y de empresarios
existentes.

X- Presencia de sindicatos dentro de la empresa.

XI- Otra formas de representación de los trabajadores.

XII- Tipos de convenios colectivos.

XIII- Contenido de los convenios colectivos.

XIV- Tipos de medidas de conflicto colectivo.

XV- Garantías de protección de los trabajadores queparticipan en estas medidas.

XVI - Formas de solución de conflicto con carácter general y las específicas de las empresas.

XVII - Implantación de la flexibilidad en el país.

XVIII - Fuentes reguladoras de la relación de trabajo.

XIX - Relevancia de las causas económicas como justificación de las decisiones relativas a los cambios en las condiciones pactadas inicialmente.

XX- Protección socialde la relación de trabajo.

XXI- Conclusión.

XXII- Bibliografía.
I- INTRODUCCIÓN.
Alemania es un Estado federal democrático y parlamentario desde 1949, cuya capital es Berlín. El camino de Alemania hacia un régimen democrático de libertades y un sistema parlamentario funcional estuvo marcado por numerosas rupturas históricas, entre ellas el fracaso de la Revolución de Marzo (1848) y de laRepública de Weimar (1919-1933), pero ante todo por las convulsiones del nacionalsocialismo, el Holocausto y la Segunda Guerra Mundial (1933-1945). Una de las consecuencias de la Segunda Guerra Mundial fue la división de Alemania en dos Estados, la República Federal de Alemania y la República Democrática Alemana (RDA). La revolución pacífica de los habitantes de la RDA en 1989 finalmente hizo caer elMuro de Berlín. El Tratado 2+4, suscrito con las potencias vencedoras de la Segunda Guerra Mundial, allanó a continuación el camino hacia la reunificación del país, que se consumó el 3 de octubre de 1990.
La República Federal de Alemania es desde 1949 un Estado federal democrático y parlamentario, compuesto por 16 Estados Federados (Länder), cada uno de los cuales tiene su propia Constitución,Parlamento y Gobierno.
Alemania es la principal potencia económica de la Unión Europea y la cuarta economía del mundo.

II- Situación económica con definición de las crisis más relevantes de los últimos 50 años.
Tiene el PIB y la cifra de población más altos de la UE, lo que la convierte en el mercado más importante de Europa. El PIB asciende a dos billones 407.200 euros.
Junto a los grandesconsorcios que operan a escala internacional, el núcleo de la economía alemana está constituido por las pymes. Alrededor del 70% de los trabajadores trabaja en pymes.
Los principales sectores en Alemania son: fabricación de automóviles, ingeniería mecánica, electrotecnia, química, eco tecnología, mecánica de precisión, ingeniería médica, biotecnología, nanotecnología, industria aeroespacial, logística.Alemania es un país atractivo para los inversionistas extranjeros. Las 500 empresas más grandes del mundo están presentes en el país, en total hay unas 45.000 empresas extranjeras.
Alemania dispone de infraestructuras altamente desarrolladas y en dinámico crecimiento. La red de vías férreas totaliza 41.000 km, la red de carreteras 230.000 km. La red de telecomunicaciones es una de las más modernasdel mundo.
Entre 2000 y 2005, Alemania tuvo su primera «crisis», que enfrentó mediante un conjunto de reformas implementadas en 2003 en el marco de la Agenda 2010. Al parecer, el país resistió relativamente bien los efectos de la Gran Recesión. Muchos observadores creen que la causa de este éxito radica en las reformas de la Agenda y en la capacidad de producción industrial. No obstante, si se...