Trabajo Flexible

Trabajo Flexible

El concepto de trabajo flexible o (flexibilidad del trabajo) ha sido palabra clave en la transformación de las relaciones laborales y de los sistemas de relaciones industriales a nivel internacional. La discusión de este tema era acerca de si los mercados de trabajo deberían desregularse y dejarse a las libres fuerzas de la oferta y la demanda pero la discusión actual es máscompleja por que involucra actores que no se reducen a los economistas. La polémica se actualizo a raíz de dos fenómenos aparentemente concordantes pero de diferentes fuentes. Por una parte las políticas macroeconómicas neoliberales, con sus componentes de desregularización de mercados sobre todo el laboral, privatizaciones y ajustes macroeconómicos para controlar la inflación y lograr equilibriosmacroeconómicos.
Por otra parte, las nuevas doctrinas gerenciales, originadas en Japón aunque occidentalizadas que buscan elevar la productividad y la calidad a nivel micro. Ambos fenómenos se dan históricamente en forma sincrónica, la crisis del llamado taylorismo fordismo significo el cuestionamiento de las instituciones de regulación propias de la postguerra, y también de las formas deorganizar el trabajo. La apertura de las economías implico para las empresas presiones mayores en productividad y calidad para poder subsistir en mercados globalizados. Sin embargo, los orígenes de la flexibilidad a nivel macro y microeconómico, han implicado procesos diferentes y también concepciones diversas acerca de lo que es más importante de flexibilizar con respecto del trabajo si el mercado detrabajo o bien el uso de la fuerza de trabajo dentro del proceso productivo.

La flexibilidad del mercado de trabajo
El mercado de trabajo puede entenderse como el punto de encuentro entre quienes ofrecen su fuerza de trabajo por un salario y aquellos que la pueden y quieren comprar. Los problemas de la forma de utilización de la fuerza de trabajo en forma productiva en esta perspectiva sonrelativamente secundarios, desde el momento en que dejados los mercados a las libres fuerzas tenderían al equilibrio y con ello los métodos de producción con las formas diversas de utilización de la fuerza de trabajo se ajusta automáticamente para conducir al optimo.
Esto quiere decir que lo que importa de la flexibilidad del trabajo es la eliminación de obstáculos para el encuentro entreofertantes y demandante de la fuerza de trabajo se realice con la más plena libertad individual. La libertad en el mercado de trabajo se traduce en dos variables principales. La cantidad de trabajadores a emplear y el salario que estos recibirán. Por lo tanto la flexibilización del mercado laboral implica la eliminación de las rigideces para emplearse o emplear y en la fijación de los salarios.
Laspolíticas de flexibilidad en esta perspectiva se muestran en los niveles de los sistemas de relaciones industriales, es decir en las instituciones normas y sujetos conformados durante el periodo del estado benefactor y que regularon las relaciones entre capital y el trabajo como los son leyes laborales, contratación colectiva y sindicalización, seguridad social y justicia laboral, sindicatos, empresariosy gobiernos, principalmente.

Flexibilizar el mercado de trabajo equivale a flexibilizar el sistema de relaciones industriales primero en los mecanismos de fijación de salarios que fueran mas allá de la asignación espontanea por oferta y demanda. Por lo tanto resultan indeseables los salarios mínimos o aquellos en los que se consideran los costos de producción en la fuerza de trabajo, Laspolíticas gubernamentales de presión sobre los salarios con más explicitas al bienestar de la población, también del monopolio sindical en la contratación de la mano de obra.
En segundo los mecanismos de contratación o despido de trabajadores que no se rija por oferta y demanda de empleo: leyes laborales que dificultan el despido o imponen indemnizaciones por ajuste de personal; aquellas que...