Trabajo Humanidades II 1

Philips 66
Definición: Técnica de dinámica de grupos que se basa en la organización grupal para elaborar e intercambiar información mediante una gestión eficaz del tiempo.
Un grupo grande se divideen subgrupos de 6 personas para discutir durante 6 minutos un tema y llegar a una conclusión. Del informe de todos los subgrupos se extrae después la conclusión general. . Fue creada en 1948 por elnorteamericano J. Donald Phillips, al cual debe su nombre.
Ficha técnica
Tamaño del grupo:
Subgrupos 6 Integrantes
Duración:
Para el trabajo o discusión en subgrupos se recomienda una duración de 6minutos.
Para la exposición o síntesis de conclusiones se recomienda una duración de 6 minutos.
Perfil de los destinatarios:
Directivos / personal de alta cualificación / personal de cualificación media.Organización espacial:
Disposición de los subgrupos en forma circular.
Recursos necesarios:
Se necesita espacio y mobiliario flexible para poder generar los subgrupos, y pizarra para poder elaborar lapropuesta final.
 

Rol del formador
Dinamizador: rol de facilitador, intenta integrar el trabajo efectuado por los diferentes subgrupos
Objetivos que permite alcanzar
Conseguir, de forma rápida,propuestas consensuadas por todo el grupo.
Promover rápidamente la participación de todos los miembros del grupo y desarrollar la seguridad y la confianza necesarias para la participación.
Elementos quehay que considerar
Pensar en un problema o tema que plantear al grupo, que sea relevante.
Desarrollo de la técnica
Planteamiento de un problema o tema por parte del formador.
Informar sobre el uso dela técnica y la limitación del tiempo para que cada subgrupo ajuste su trabajo a estas limitaciones.
Se divide el grupo en subgrupos de 6 personas cada uno, para plantear posibles soluciones o ideas.Cada uno de los componentes del grupo expone su opinión durante un minuto.
Cada grupo elige un portavoz que es el encargado de anotar, resumir y presentar las opiniones del subgrupo al resto de...