TRABAJO HUMANO

Trabajo humano
Sentido amplio. Toda actividad realizada por el hombre, con su esfuerzo físico o intelectual, que produce bienes y servicios y que tiene por objeto convertir las cosas, es decir, transformar la realidad.
Sentido estricto. Se circunscribe a toda actividad licita prestada a otro- persona física o jurídica( empleador individual o empresa). A cambio de una remuneración: el derechodel trabajo no se ocupa de todo el trabajo humano sino solo del trabajo en relación de dependencia.
En principio en el trabajo oneroso, remunerado, hay una relación de cambio de carácter patrimonial, ya que el trabajador desarrolla tareas para su subsistencia y la de su familia, trabaja por la remuneración.
El trabajo autónomo, benévolo y familiar
En el llamado trabajo benévolo- gratuito- no seobserva una relación de cambio trabajo- remuneración, sino que se presta en forma desinteresada. Sin buscar el beneficio propio.
En principio tampoco cabe incluir dentro de la LCT el denominado, trabajo familiar. Por ejemplo, los conyuges o los padres respecto de sus hijos que están bajo su patria potestad. No podría haber contrato de trabajo entre esposos, en virtud de la prohibición decelebrar entre si contratos de compra venta.
El trabajo autónomo a diferencia del trabajo benévolo, es retribuido, pero no incluye la nota de dependencia: el autónomo trabaja por su cuenta y riesgo, por ejemplo el dueño de un kiosco o un cuentapropista.
Ley de contrato de trabajo
El art 4 LCT dispone que “constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad licita que se preste en favor dequien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en si. Solo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley
De la definición legal surgen distintos caracteres
1) Productividad: porque le sirve tantoa quien va destinado como al propio ejecutor, ya que constituye para el un medio para su subsistencia
2) Ajenidad: por cuanto se realiza para otro. Hay una triple ajenidad respecto de los frutos, de los riesgos y de la organización del trabajo
3) Libertad, en lo que respecta al ejercicio de la voluntad del trabajador para efectuarlo

La relación de dependencia
el trabajador dependiente es unapersona física que se caracteriza por
1) Trabajar en una organización ajena, sometido a las directivas o instrucciones que se le imparten
2) Trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige: no asume riesgos económicos
3) Estar protegido por la constitución nacional y por la legislación de fondo Lct entre otras, tiene una remuneración minima asegurada. Su jornada legal es de 8horas o 48 horas semanales con un descanso minimo de 12 horas entre jornadas, las vacaciones son pagas, esta protegido contra el despido arbitrario.
La relación de dependencia entre empleador y trabajador se trata de trabajo dirigido: el trabajador esta bajo la dependencia o dirección del empleador.
La relación de dependencia se caracteriza por la subordinación que se manifiesta en un triplesentido:
1) Técnico: somete su trabajo a los pareceres y objetivos señalados por el empleador
2) Económico: no recibe el producto de su trabajo, el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador a cambio de una remuneración
3) Jurídica: consiste en la posibilidad jurídica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa. Eltrabajador esta sometido a la autoridad del empleador, facultades de organización, dirección, control y poder disciplinario.
Concepto y división derecho del trabajo
Derecho de trabajo El conjunto de principios y normas jurídicas que regula las relaciones que surgen de hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones sindicales, cámaras empresariales y grupo de empleadores...