Trabajo Igual Salario
Páginas: 2 (266 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2013
1) en qué consiste el principio constitucional objeto de estudio.
“ARTICULO 143. A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL.
• A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada ycondiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos a que se refiere el artículo
• No pueden establecersediferencias en el salario por razones de edad, género, sexo nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.
• Todo trato diferenciado en materiasalarial o de remuneración, se presumirá injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivos de diferenciación.”
Por lo anterior a nuestro parecer elprincipio de “a trabajo igual, salario igual” consiste es en regular que no hallan diferencias entre un grupo de trabajadores que realizan una actividad igual, y que estasdiferencias o discriminaciones no se den por hechos como la edad de la personas, así mismo, el género, creencias religiosas, preferencias políticas o actividades sindicales.Si no que esta diferencia en los salarios se presente ya sea por el nivel de eficiencia del trabajador o por que tenga un cargo diferente al de sus compañeros el cualimplique un mayor grado de responsabilidad o esfuerzo de trabajo. Y por lo tanto el pago de salarios debe ser equivalente a las condiciones de trabajo del empleado.
2) 1.Sentencia
En los procesos de tutela identificados con los números de radicación T-50209 y T-50213, de César Lozada y José I. Contreras.
A. Solicitudes.
1.1. CésarAugusto Lozada Latorre y José Ignacio Contreras Ballén, laboran en la Caja de Compensación Familiar CAFAM en los cargos de "rellenador" y "auxiliar de bodega" respectivamente.
“ARTICULO 143. A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL.
• A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada ycondiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos a que se refiere el artículo
• No pueden establecersediferencias en el salario por razones de edad, género, sexo nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.
• Todo trato diferenciado en materiasalarial o de remuneración, se presumirá injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivos de diferenciación.”
Por lo anterior a nuestro parecer elprincipio de “a trabajo igual, salario igual” consiste es en regular que no hallan diferencias entre un grupo de trabajadores que realizan una actividad igual, y que estasdiferencias o discriminaciones no se den por hechos como la edad de la personas, así mismo, el género, creencias religiosas, preferencias políticas o actividades sindicales.Si no que esta diferencia en los salarios se presente ya sea por el nivel de eficiencia del trabajador o por que tenga un cargo diferente al de sus compañeros el cualimplique un mayor grado de responsabilidad o esfuerzo de trabajo. Y por lo tanto el pago de salarios debe ser equivalente a las condiciones de trabajo del empleado.
2) 1.Sentencia
En los procesos de tutela identificados con los números de radicación T-50209 y T-50213, de César Lozada y José I. Contreras.
A. Solicitudes.
1.1. CésarAugusto Lozada Latorre y José Ignacio Contreras Ballén, laboran en la Caja de Compensación Familiar CAFAM en los cargos de "rellenador" y "auxiliar de bodega" respectivamente.
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