Estudio del Trabajo en la Estructura del Salario

Estudio del Trabajo en la Estructura del Salario

Se entiende por salario, la totalidad de las retribuciones que recibe el trabajador, en dinero o en especie, ya retribuyan el trabajo efectivo,como los periodos computables como de descanso.”
El salario se determina por un contrato individual, respetando el salario mínimo
Clases de Salario
Salario en dinero, es el que consiste en moneda decurso legal.
Salario en especie es el que consiste en bienes económicos distintos del dinero, como casa-habitación, luz, agua, manutención, etc.
Salarios mixtos, son los que se pagan parte endinero y parte en especie.
En ningún caso, el salario en especie podrá superar el 30% del salario.
Salarios por unidad de tiempo
Salarios por unidad de obra
Salarios por tarea
Aspectos que incidenen la fijación del salario
a) El Puesto
b) La eficiencia: se aplica a través de:
Incentivos y aumento de salarios
Calificación de méritos
Normas de rendimiento
Ascensos y promociones
c)Necesidades del trabajador
d) Posibilidades de la empresa:
Participación de Utilidades: Estimula la eficiencia de los trabajadores.
Las prestaciones que la empresa ofrece sea: Las gratificaciones,jubilaciones, habitación, cafetería. Se dan cuando las posibilidades de la empresa permiten.

Administración de salarios
Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantenerestructuras de salarios equitativos y justos en la organización. Esta estructura de salarios deberá ser equitativa y justa con relación a:
Los salarios con respecto a los demás cargos de la propiaorganización, buscándose entonces el equilibrio interno de estos salarios.
Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo, buscándose entonces elequilibrio externo de los salarios.

Cómo establecer los niveles de remuneración
El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco...