Trabajo Laboral

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA
NUCLEO CARACAS
ESPECIALIZACION EN DERECHO PROCESAL LABORAL
TEORIA GENERAL DEL PROCESO LABORAL




FUENTES PROCEDIMENTALES APLICABLES A LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO O.GRUPO Nº 5
WILLIAM J. DORIGO C.
GABRIEL A. RINCONES
WILLIAM SALAZAR
BREVE RESEÑAHISTORICA SOBRE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO O.I.T.
La Organización Internacional del Trabajo es una agencia especializada de las Naciones Unidas cuya misión es promover la justicia social y los derechos humanos en el trabajo. Se trata de la única institución multilateral del mundo dotada de una estructura tripartita, lo que implica una representación de los gobiernos, los empleadores ylos trabajadores, la Función principal de la O.I.T. consiste en elaborar normas internacionales del trabajo bajo la forma de convenios y recomendaciones que fijan las condiciones mínimas de protección en el mundo del trabajo, así como velar por su aplicación, La Organización interviene ante sus 183 Estados miembros para asegurarse de que las normas del trabajo sean adecuadamente respetadas,tanto en el derecho como en la practica. La actividad de la O.I.T. es reforzada un vasto programa de cooperación técnica cuyo objetivo general es poner en práctica la agenda para el trabajo decente. La acción de la organización extiende un abanico de iniciativas, particularmente la puesta a disposición de una asistencia técnica a los Estados miembros, la difusión de las mejores practicas, larealización de programas de formación y de campañas de comunicación así como la publicación de numerosas obras y documentos.
La O.I.T. hoy trabaja en virtud de cuatro objetivos estratégicos:
1- Promover y poner en ejecución las normas y los principios fundamentales del trabajo.
2- Aumentar las posibilidades para las mujeres y para los hombres de obtener un empleo y unos ingresos decentes.
3- Aumentar laextensión y la eficacia de la protección social para todos ellos.
4- Reforzar el tripartismo y el dialogo social.
ESTRUCTURA.
En este sentido esta presente la clave del tripartismo, que fomenta el dialogo entre partes, gobiernos, empleadores y trabajadores.
La Organización Internacional del Trabajo esta dispone de tres órganos principales: Una asamblea general – la Conferencia Internacionaldel Trabajo; un consejo ejecutivo – el Consejo de Administración: y una secretaria permanente – la Oficina Internacional del Trabajo. Los primeros dos órganos mencionados están compuestos por los representantes de gobierno, los empleadores y los trabajadores.
APLICACIÓN Y PROMOCION DE LA NORMA.
"La acción normativa es una herramienta indispensable para convertir en realidad el trabajo decente."- Juan Somavía, Director General de la O.I.T., 2001.
Una característica fundamental de las normas adoptadas por la O.I.T. consiste en que cuentan con mecanismos dirigidos a controlar su aplicación, pues la O.I.T. no se limita solo a elaborar y adoptar convenios y recomendaciones sino que también verifica su puesta en práctica mediante órganos de control.
Existen dos tipos de mecanismos decontrol:
1. Sistema de control periódico: prevé el examen de las memorias que presentan periódicamente los Estados Miembros sobre las medidas que han adoptado para poner en ejecución los convenios a los cuales se han adherido
2. Procedimientos especiales: incluyen un procedimiento de reclamaciones y un procedimiento de quejas de aplicación general, así como un procedimiento especial en materia...