trabajo laboral

 INTRODUCCION:

Durante la relación de trabajo se presentan operaciones medulares para toda la empresa, especialmente para el departamento de recursos humanos, pues se generan datos y documentos delos trabajadores que deberán resguardarse e integrarse en un expediente laboral.
Esto significa que el momento de contratación del personal es idóneo para requerir a los nuevos elementos ladocumentación necesaria (copia del acta de nacimiento, comprobante de domicilio, cartas de recomendación, etc.) a fin de integrar su expediente laboral.
Asimismo, durante la vigencia de la relación laboral sedeberán integrar al expediente laboral diversos datos y documentos que amparen el cumplimiento de las obligaciones patronales, y el momento de separación o despido es oportuno para recabar las cartasde renuncia, las actas administrativas y los avisos de rescisión que amparen los finiquitos o las liquidaciones laborales, con objeto de evitar conflictos de trabajo ante las autoridades competentespor falta de los mismos.
Comentamos al respecto, los puntos clave en la integración de los expedientes de los trabajadores, tales como su importancia, así como los datos y documentos que los conforman ysu plazo de conservación
Importancia del expediente laboral

El expediente laboral es útil como medio de probanza ante algún conflicto laboral, pues el articulo 784 dispone que en caso de que existauna controversia laboral, la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) eximirá al trabajador de la carga de la prueba y requerirá al patrón la exhibición de documentos que demuestren los aspectossiguientes:
1. Fecha de ingreso del trabajador.
2. Antigüedad.
3. Inasistencias.
4. Causas de rescisión de la relación laboral.
5. Término del vínculo laboral o contrato de trabajo por obra o tiempodeterminado, según lo señalado en la LFT .
6. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa del despido.
7. Contrato de trabajo.
8. Duración de la jornada laboral.
9. Pago de...