Trabajo Laboral

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL.
Facultad de Jurisprudencia Ciencias Sociales y Políticas.
Escuela de Derecho.
Materia:
Derecho del Trabajo II.
Curso:
Quinto paralelo “O”.
Catedrático:
JOSE ROLANDO FIGUEROA BAQUERIZO.
Tema:
Aspectos Generales Del Derecho Del Trabajo:
Concepto Y Naturaleza Del Derecho Colectivo De Trabajo
Integrantes:
Ricardo Arturo Palma Verdesoto.



2015-2016.

ASPECTOS GENERALESDEL DERECHO DEL TRABAJO.
Significado Etimológico De La Palabra Trabajo.
La Palabra Trabajo proviene del Latín TRABS, TRABIS, que significa “TRABA” porque el Trabajo es una Traba para el Hombre.
Concepto Doctrinario.
Es la Actividad Física o Mental que se desarrolla con el fin de Crear o Transformar una Cosa.
Origen Del Derecho Del Trabajo.
El Derecho del Trabajo surgió con el Objeto de Regular lasRelaciones entre el Trabajador que realiza una Labor y el Patrón que paga un Salario por ello. Esta Relación siempre ha sido difícil y delicada con frecuentes rupturas ya que convergen dos intereses contrapuestos: El Trabajador que desea Trabajar menos y Ganar más y el Patrón que pretende Ganar más y Pagar menos.
Definición De Derecho Colectivo Del Tra­bajo.
No es fácil encontrar definiciones delDerecho colectivo del tra­bajo. Por regla general los autores eluden el compromiso de sintetizar el concepto, o bien, como ocurría en España, el Derecho colec­tivo carece de sustentación legislativa, salvo que se reconozcan como tal a los instrumentos legales que reprimen sus manifestaciones. De ahí que los autores españoles solían hacer caso omiso del concepto.

Hemos encontrado, sin embargo, dosdefiniciones. Una de Mario de la Cueva y otra de Guillermo Cabanellas. Vale la pena trascribirlas.

Para De la Cueva "el derecho colectivo del trabajo es la envoltura del derecho individual del trabajo, del derecho protector de las mujeres y de los menores y de la previsión social; es el camino para la creación de estos estatutos y para vigilar su cumplimiento; es un derecho instrumental, mediopara alcanzar un fin y tiene su apoyo en los derechos naturales de libertad e igualdad" (Derecho mexicano..., t. II, p. 217).

Según Guillermo Cabanellas es "aquel que teniendo por sujetos a conjuntos o grupos de trabajadores y de patronos, en relación a condiciones de solidaridad provenientes de su condición de presta­dores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupalesdeterminando o fijando reglas comunes a las categorías pro­fesionales o actuando en forma conjunta en la defensa de sus dere­chos e intereses" (Derecho sindical y corporativo.. ., p. 16).

Ambas definiciones son aceptables, si se exceptúa la inclusión que hace De la Cueva de la previsión social como parte del Derecho colec­tivo, pero por ser descriptivas, tienden a ser demasiado amplias y por lomismo, imprecisas.

En nuestro concepto podría definirse el Derecho colectivo señalan­do que es "el capítulo del Derecho del trabajo que establece los cauces institucionales de la lucha de clases". Sobre las definiciones anteriores tiene las siguientes ventajas:

a) Determina su condición esencial de ser una parte del Derecho del trabajo.
b) Pone de manifiesto que es un Derecho cuyos destinatariosson, fundamentalmente, las clases sociales.
c) Destaca la finalidad principal de señalar caminos jurídicos a los conflictos, que de otra manera se desarrollarían en términos de enfrentamiento directo.
d) Es breve.

De antemano aceptamos que esta definición refleja una tenden­cia social y aún política que no podrá ser admitida por quienes niegan la existencia de la lucha de clases. Pero no nos pareceque esa actitud sea otra cosa que intentar tapar el sol con un dedo.

Concepto Doctrinario De Derecho Del Trabajo.
Es el conjunto de principios y normas positivas de la Prestación Subordinada y Retribuida de la Actividad Humana (Juan Gali Pujato).
Concepto Doctrinario.
Es el conjunto de normas que regulan las Relaciones Individuales (Un Trabajador y un Patrón) y Colectivas (Un Patrón y un...