Trabajo Metodología

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
“METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN”
ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIÓN
PARA PRIMER TRABAJO DE EVALUACIÓN
Autor
JOSÉ LUIS ROMO FLORES
Tutor
Economista MARCO ERAZO PICÓN
PRIMER SEMESTRE
REGISTRO DE MATRÍCULA Nro. 04-0000003332
Quito, ECUADOR
Abril de 2011
CONTENIDO GENERAL
TÍTULOPROBLEMA DE INVESTIGACION
Enunciado del problema
Formulación del problema
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
Objetivo general
Objetivos específicos
JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DELA INVESTIGACIÓN
Justificación
Delimitación
MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIÓN
Marco antropológico-filosófico
Marco teórico
Marco conceptual
TIPO DE ESTUDIO POR REALIZAR
HIPÓTESIS DE LA INVESTIGACIÓN
DISEÑODE LA INVESTIGACIÓN
POBLACIÓN Y MUESTRA
FUENTES DE OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN
Fuentes primarias
Fuentes secundarias
PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN
ANÁLISIS DE RESULTADOS
BIBLIOGRAFÍA
TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN
“DESERCIÓN LABORAL EN LA SECCIÓN DE EMPAQUE DE LOS LABORATORIOS LIFE”

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
Enunciado del problema*
Muy a menudo se ha estudiado larelación que existe entre la satisfacción laboral y deserción. Los trabajadores insatisfechos estancas dispuestos que los demás, a prescindir de su empleo por lo tanto la deserción es costosa debido a la necesidad de captar y entrenar nuevos empleados.
La satisfacción tiene una relación estrecha con el stress. “Según este modelo el proceso es el siguiente: La persona percibe una demanda proveniente delmedio, evalúa si esa demanda es positiva o negativa, es decir, una oportunidad o una amenaza. Si la evaluación es positiva, se produce satisfacción y el proceso se detiene. Si la evaluación es negativa, reproduce insatisfacción, un estado de displacer del cual la persona quiere escapar. Hará una evaluación secundaria para determinar si tiene capacidad o recursos para enfrentar la demanda. En casoafirmativo no experimentará stress. En caso negativo si experimentará stress.
Formulación del problema
¿Cuáles son los sentimientos de agrado que las personas experimentan con las condiciones generales de trabajo?
Definir las estrategias más adecuadas para elevar la satisfacción del personal y controlar las consecuencias que se derivan de la insatisfacción.
A partir del diagnostico general,identificar, por grupos o áreas de la empresa, las condiciones que influyen negativamente en la satisfacción del personal y formular estrategias apropiadas para su intervención

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
Objetivo General
Investigar las causas que provocan la deserción laboral dentro de la Sección de Empaque de los Laboratorios Life.
Objetivos específicos
Conocer las partes en que laempresa está fallando para dar pauta a la deserción.
Conocer el nivel de deserción dentro de la empresa.
Identificar medidas precautorias y aplicarlas a corto plazo.
Conocer qué costos produce la deserción y el entrenamiento de nuevo personal a la empresa.
Aplicar medidas que garanticen la durabilidad de los empleados dentro de la empresa así como el ascenso de vacante interna para los empleadosdestacados.
JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
Justificación práctica
La deserción laboral es un fenómeno que afecta tanto a la empresa como a sus trabajadores, pues es bien sabido que se invierte demasiado tiempo, dinero y esfuerzo en una persona de nuevo ingreso o que implica un costo más a la empresa y por ende los beneficios para sus trabajadores son disminuidos,Las grandesempresas en la actualidad se hacen más competitivas dentro de su ramo y cada vez adoptan más estrategias.A fin de alcanzar el éxito a corto, mediano y largo plazo con el propósito de establecerse metas que permitan el alcance de los Planes Estratégicos del Negocio, enfocados al cumplimiento de la Visión, Misión, Valores etc., elementos que en conjunto comprometen tanto a empleados como supervisores...