Trabajo Mod


Diplomatura a Distancia en Gestión Deportiva
Segunda Edición - 2015
Trabajo Práctico
Módulo Gestión de los Recursos Humanos
Docente: Javier Pierre

Espero que el presente módulo haya sido de vuestro interés, y que los ejemplos y actividades planteadas hayan permitido que usted ingrese al mundo de la gestión de los Recursos Humanos.
Ahora llega el momento de poner en práctica todo lo aprendido.Es por ello que a partir de la institución seleccionada, se proponen diversas consignas de trabajo.
Ante cualquier dificultad sobre los conceptos teóricos o su aplicación al caso seleccionado, no duden en contactarme.
¡Manos a la obra!
Los criterios de evaluación son los siguientes:
- Claridad conceptual y adecuada redacción: No debe haber confusiones conceptuales, las ideas deben ser expresadascon claridad. Esto puede hacerlo, aquel alumno que tiene un adecuado conocimiento de los conceptos esenciales del módulo. TODAS las respuestas deben estar fundamentadas desde el material teórico abordado en el presente módulo.
- Utilización de la terminología de la materia: Aplicar el lenguaje propio del módulo para responder lo que se pregunta.
- Pertinencia en la respuesta y capacidad desíntesis: Responder haciendo referencia al tema que se le solicita y resolver las actividades propuestas en forma sintética, pero manteniendo la suficiente profundidad para abarcar todos los aspectos esenciales del mismo.
- Capacidad de análisis y sentido crítico en la resolución de problemas planteados: Identificar los aspectos principales a resolver en las situaciones propuestas y aplicar el sentidocrítico para resolver adecuadamente los conflictos planteados.
Juan Carlos Ordoñez Fernández


Consignas del Trabajo Practico
A partir de la institución elegida, se proponen las siguientes consignas de trabajo:
1. Elabore una propuesta de planeamiento integral de los recursos humanos para la institución seleccionada. La misma debe incluir: creación y/o eliminación de puestos de trabajo, creación denuevas áreas, capacitación o reclutamiento, etc.
ACLARACIÓN: Recomiendo elaborar una breve descripción de la institución, historia, integrantes, estructura y funcionamiento a nivel de Recursos Humanos, para luego proceder al análisis propuesto.



NOMBRE Y LOCALIZACION:

Complejo Deportivo Supera Móstoles
Dirección:
Calle Rio Guadiana, s/n
Localidad:
Móstoles (Madrid)
Teléfono:
916473717
Fax:E-mail:
mostoles@centrosupera.com






ACTIVIDADES PRINCIPALES:

Gestionar altas y bajas de socios.
Gestionar publicidad en diversos medios.
Mantener las instalaciones deportivas.
Ofertar las actividades deportivas existentes.
Asesoramiento deportivo personal y colectivo en todas sus actividades.
Alquiler de pistas Pádel.

SOCIOS Y EMPLEADOS:

2800 socios aprox. Según base de datos: 30 Nov.2014Empleados 30 personas contratadas a jornada completa (40h/sem.)

1 Gerente - 3 Administrativos

2 Responsables de Turno - 4 Recepcionistas - Taquilleros

2 Coordinadores - 18 Monitores Deportivos

6 Mantenimiento - 4 Limpiadoras

Propuesta de planeamiento y objetivos del mismo:Reorganización de la estructura laboral actual
Administración eficiente de los recursos básicos
Reducción de costes personales y materiales
Recuperación de la competitividad respecto de la competencia

Objetivos:
Programación de los trabajos a realizar en las diferentes áreas.
Seguimiento de las incidencias del personal y de mantenimiento.
Programación de las actividades deportivas
Evolución según elmercado y estudio de nuevas actividades que vayan demandando los usuarios.
Organizar la estructura laboral ( R.P.T.) Regularización de puestos de trabajo según cualificación y titulación académica.
Reuniones de trabajo para el desarrollo de las necesidades.
Fomentar la interacción entre las diferentes áreas de trabajo.
Seguimiento del plan desarrollado.
Obtener una ventaja competitiva con el...