Trabajo No Registrado: Causas, Consecuencias Y Situacion Actual De La Problemática

TRABAJO NO REGISTRADO: CAUSAS, CONSECUENCIAS Y SITUACION ACTUAL DE LA PROBLEMÁTICA

INDICE

RESUMEN………………………………………………………………………..…2

OBJETIVOS…………………………………………………………………………3

INTRODUCCION – DESARROLLO……………………………………………...4

CONCLUSION………………………………………………………………………8

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………..9

 


RESUMEN

El trabajo constituye la principal actividad de dignificaciónde la persona y es, por ello, un factor clave en el desarrollo de una sociedad. Pero hace ya muchos años se está dando un fenómeno muy común, que perjudica de manera directa a los trabajadores: el trabajo no registrado.

El trabajo no registrado, definido como el conjunto de asalariados a quienes no les realizan aportes al sistema de la seguridad social, constituye una problemática central parael mercado de trabajo argentino, ya que implica la carencia general de los derechos y beneficios que prevé la normativa para los trabajadores.

En este documento demostraremos como la no registración del empleado/trabajador conlleva a una serie de problemáticas para éste en cuanto a la falta de cobertura social o seguridad social, y también una serie de problemáticas para el empleador en cuantoal punto de vista tributario/impositivo.

OBJETIVOS

- Generar información necesaria sobre la situación del trabajo no registrado actualmente en el país y en la región del NEA.

- Analizar los factores que llevan a esta modalidad

- Proporcionar mecanismos que tiendan a mejorar la situación de protección social de los trabajadores

INTRODUCCION- DESARROLLO

Cuando se analiza lasituación del trabajo actual en nuestro país se puede observar claramente que en los últimos años y décadas se ha acrecentado un tema muy particular para el análisis, como es el trabajo no registrado.

Existen diversos factores que explican esta modalidad. Muchos coinciden en que se ha instalado una práctica que está por fuera de las normas que el Estado establece. El empresario que estaría en unasituación de evasión o de no pago de impuestos, que no posea habilitación y no registrara a sus empleados, lo haría porque cumplir con estos requisitos implicaría un costo mayor. También una causa de esta no registración es la naturaleza de la actividad que la empresa desarrolla, muchas veces en condiciones precarias o ilícitas en su naturaleza, lo que no permiten ser regularizadas. Pero muchosempresarios y representantes sindicales coinciden en que se trata más que nada de un problema cultural y enfocan al Estado como generador del trabajo no registrado, por su falta de compromiso en cuanto a controles para regularizar dicha situación.

Como efecto de esta modalidad, un alto porcentaje de asalariados y de sus familias se encuentra excluido de la protección social consistente en los aportesal sistema previsional, del acceso a las obras sociales, de protección contra los riesgos del trabajo al no estar registrados en una ART.

El trabajo no registrado presentaría para el empleador, por un lado, el bajo costo de tener a un trabajador no registrado frente a lo que tendría que afrontar si tuviera que pagar por su registración. Es decir, través de este modo busca obtener mayorbeneficio económico.

Pero esta situación no genera beneficios para ningún sector en particular. En cuanto al empleado, se lo tendría en condiciones poco favorables, sin protección ni para él ni para su familia. Y en cuanto al empleador, éste asumiría un riesgo en tener un trabajador en negro, ya que es muy fácil detectarlo en un juicio laboral, con todos los elementos que esta situación genera.Entre las actividades que más se observa una no registración de sus empleados se encuentra las actividades domésticas. Este es el sector donde más trabajadores no registrados concentran (mucho más que el sector de la Construcción). El decreto Ley 326/56 regula toda la normativa en cuanto al personal que presta servicios en las casas de familia, haciéndola merecedora de ser incorporada a la...