trabajo normas

El contrato de trabajo es una relación jurídica en la cual las dos partes celebrantes, el empleador y el empleado, acuerdan voluntariamente una serie de derechos y obligaciones vinculadas a la actividad laboral. El mismo sirve para establecer plazos, horarios, condiciones, salarios, beneficios y obligaciones para el trabajador y es un documento escrito que se conserva para poder también realizarcualquier reclamo ante su incumplimiento.
De la primitiva necesidad del ser humano hacia el trabajo para su subsistencia, procede el deber del trabajo, como forma de preservar su vida y satisfacer sus necesidades, tras lo cual surge posteriormente el derecho al trabajo.
Las distintas naciones reconocen este deber y derecho en sus respectivas constituciones y leyes fundamentales. El paso a laépoca moderna trajo el nacimiento de una mentalidad profesional y laboral de tipo ilustrado e idealista, como modo de realización y desarrollo personal.
Cuando surgieron las modernas economías políticas, fue imponiéndose el trabajo asalariado dependiente (clase obrera o clase trabajadora) que configuró una nueva situación social y política. Hegel veía en el trabajo el principio de unificación de lasociedad y la base de la riqueza individual y general; Marx por otra parte, consideró una relación de clases basada en una relación antagónica entre el capital y el trabajo.
Los intentos para integrar la clase trabajadora en el Estado, en la economía y en la sociedad, dieron como consecuencia, conseguir el derecho al voto, la libertad de asociación y formación de sindicatos.
En referencia a lostipos de contratos de trabajos, los mismos pueden ser: a plazo fijo, a tiempo parcial, por temporada, indeterminado, por obras. Todo contrato de trabajo puede ser finalizado ya sea por motivos de renuncia, despido, incumplimiento, infracción o quiebra de la empresa.

Características del Contrato de Trabajo
Los tratadistas asignan al contrato de trabajo las siguientes características:
• Esconsensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es
decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, el
artículo 24 de la ley exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por
escrito, y la falta de esa formalidad es imputable al patrón, conforme al artículo 26.
• Es personal, esta cualidad atañe únicamente al trabajador, ya queel patrón
puede ser una persona moral, y además puede ser substituido sin necesidad de
que se modifique el contrato.
• Es oneroso, porque establece obligaciones recíprocas; la prestación del
servicio a cambio de una remuneración.
• Es bilateral, ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre las
partes.
• Es de tracto sucesivo, en virtud de que sus efectos no se agotan en elacto
mismo de su celebración, sino que continúan durante la prestación del servicio.
• Es conmutativo, ya que las prestaciones que se deben las partes son
inmediatamente ciertas.
• Es un contrato condicionado por la ley, porque no es un contrato libre,
regido por la autonomía de la voluntad, sino un contrato dirigido, que lleva implícita
la condición de aceptar las modificacionesimpuestas por la ley, que favorezcan a
los trabajadores.
• Es un contrato dinámico, ya que su estructura se integra y renueva con el
conjunto de normas que regulan la prestación del servicio.
Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se  requiere  que concurran estos tres elementos esenciales:
a)   La  actividad  personal   del  trabajador,  es   decir, realizada por sí mismo;
b) Lacontinuada subordinación o dependencia del  trabajador respecto  del  empleador  que faculta a  éste  para  exigirle  el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo  o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,  la  cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos  mínimos del ...