Trabajo Ocasiona

El código sustantivo del trabajo colombiano, en el artículo 306, contemplaba que los trabajadores ocasionales no tenían derecho a prima de servicios, exclusión que fue declarada inexequible por lacorte constitucional en sentencia C-825 de 2006.
Independientemente de los derechos que tienen los trabajadores ocasionales [que son todos] es pertinente hacer algunas precisiones respecto a lo que sedebe considerar como trabajo ocasional o transitorio.
Un trabajo se considera ocasional o transitorio, cuando se trata de una actividad que regularmente no es desarrollada por la empresa, que esaccidental, que como lo dice la misma definición, es ocasional, de vez en cuando.
Un ejemplo de una actividad ocasional o transitoria, bien puede ser cuando un almacén de electrodomésticos necesitarealizar algunas instalaciones eléctricas y para ello contrata un trabajador que le toma dos o tres semanas.
Esta es una actividad ocasional, puesto que el almacén sólo la hará cada cuantos años, no haceparte de su rutina diaria.
En cambio, no se puede considerar ocasional el caso de una empleada de servicio doméstico que va un día cada mes a la casa de su patrón a realizar aseo general. Es unaactividad regular [se hace cada mes], y es una actividad propia de una casa de familia, por tanto en ningún caso será ocasional.
Podemos concluir entonces, que el hecho de contratar ocasionalmente a untrabajador para que realice una actividad rutinaria, no se convierte en un trabajo ocasional o transitorio.
Es común confundir el hecho de que un trabajador sea contratado por días, con el concepto detrabajo ocasional o transitorio. Esta confusión, es [era] por lo general intencional con el fin de evadir el pago de prestaciones sociales.
De ser así, una empresa podría contratar 20 empleadosdiferentes, de forma tal que cada uno trabajara un día al mes y así acogerse a la figura del trabajo ocasional, pero como lo que hace que un trabajo sea ocasional no es la frecuencia con que un empleado...