trabajo para discapacitados

Brindar información y una educación que concientice a la sociedad de que las personas que
tienen dificultades pese a esto
pueden realizar diversas actividades en los diversos ámbitos,
nos ayudaracon ello a favorecer la autonomía e iniciativa de
las personas con discapacidad
para favorecer sus habilidades
sociales y de independencia, así
como contribuir a elevar su calidad de vida. con lamisión de
promover las capacidades individuales de las personas con alguna discapacidad para su integración sociolaboral.

Todas las personas
estamos discapacitadas
para muchas cosas ycapacitadas para
muchas mas.
FUENTES DE INFORMACION:

 Folleto:

“CONOZCAMOS TODO SOBRE LA
CONTRATACION Y LOS BENEFICIOS DE
TRABAJAR
CON
PERSONAS
CON
DISCAPACIDAD”. Direccion Nacional deRelaciones de Trabajo; Oficina Nacional de
Promocion Laboral para Personas con
Discapacidad.

 “GUIA PARA LA INCLUSION LABORAL DE

PERSONAS ADULTAS MAYORES, PERSONAS
CON DISCAPACIDAD Y PERSONAS CONVIH
2012”. Secretaria del Trabajo y Previsión Social.

 Triptico

“¿ESTAS CAPACITADO PARA...?”.
Observatorio de la discapacidad LA RODA,
Excmo. Ayto. LA RODA, España.

Importancia deincorporar a las
personas con discapacidad al
ámbito laboral. Por: Diana Corral,
Esmeralda González, Ivonne
Sandoval y Claudia Varela.
Estudiantes de la Licenciatura en Intervención
Educativa. Hidalgodel Parral Chihuahua.

ELABORÓ: DANIEL ESPINOSA LEÓN

Trabajar con personas con discapacidad implica asumir los
valores que imperan en nuestra sociedad actual tales como:
solidaridad, ética,justicia, igualdad de oportunidades,
entre otras.

AL CONTRATAR PERSONAS
DISCAPACITADAS ADQUIERES:
1. Prestigio y mejor imagen del centro laboral ante la sociedad.
2. Confianza de clientes,consumidores, derechohabientes, beneficiarios y proveedores.
3. Motivación y lealtad del personal que labora en el centro de trabajo.
4. Mayor calidad e incremento de la productividad de sus trabajadores,...