Trabajo Planeacion
Páginas: 4 (801 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2012
TRABAJO DE RECUPERACIÓN
Trabajo presentado al Licenciado GERARDO ANTONIO CARVAGAL, en el área de LEGISLACIÓN LABORAL
Presentado por:
JULIETH GARZON
INSTITUTO TECNICO AGROPECUARIOGUADALAJARA DE BUGA
GESTION EMPRESARIAL
OCTUBRE 1- 2012
CASO 1.
José Castro, trabaja en la Empresa “Cementos de Buga”, desde hace 8 años, hace parte del Sindicato de la Empresa, en el cual es elsecretario; la empresa decide despedirlo por que presume que los últimos permisos que ha solicitado los ha utilizado en actividades distintas a las que hizo alusión.
CASO 2.
Lucia Bedoya, trabajópara la familia Piedrahita durante 14 años en el servicio Domestico, de 6: A.M. a 6: P.M., cuando fue despedida en el año 2.011, no se le cancelaron conceptos prestacionales de ninguna clase, el salarioque devengaba era la suma de $220.000.oo. MCT. Mensuales
CASO 3.
Pedro Pérez, labora los días lunes – miércoles y viernes de 6 am a 10 pm; su salario es el S.M.L.M.V.; le pagan el 80% endinero efectivo, y el 20% restante, en especie por concepto de alimentos; laboro del 30 de junio de 2.006 al 15 de agosto de 2.011.
CASO 4.
Jorge Mazo, tiene 13 años de edad, sus padres leconcedieron el permiso escrito ante la empresa Papitas la Pecosita para trabajar 6 horas diarias.
CASO 5.
A Oscar Linares lo contrato la empresa Mármoles del Sur para trabajar únicamente los días juevesviernes y sábado; y los días lunes martes y miércoles labora para el Bar la Estrella. En ambos establecimientos comerciales le cancelan $30.000 diarios por su trabajo
En el caso 1. ¿Obro bien la empresaen esta acción de despido? Explique su respuesta
En el caso 2. ¿Qué acciones debe ejecutar Lucia? ¿Cuál es el procedimiento que debe seguir para obtener lo adquirido en derecho? ¿Qué derechosmínimos irrenunciables se le han vulnerado? Explique sus respuestas.
En el caso 3. ¿En la relación laboral de Pedro Pérez se cumplen los elementos esenciales del contrato de trabajo? explique su...
Trabajo presentado al Licenciado GERARDO ANTONIO CARVAGAL, en el área de LEGISLACIÓN LABORAL
Presentado por:
JULIETH GARZON
INSTITUTO TECNICO AGROPECUARIOGUADALAJARA DE BUGA
GESTION EMPRESARIAL
OCTUBRE 1- 2012
CASO 1.
José Castro, trabaja en la Empresa “Cementos de Buga”, desde hace 8 años, hace parte del Sindicato de la Empresa, en el cual es elsecretario; la empresa decide despedirlo por que presume que los últimos permisos que ha solicitado los ha utilizado en actividades distintas a las que hizo alusión.
CASO 2.
Lucia Bedoya, trabajópara la familia Piedrahita durante 14 años en el servicio Domestico, de 6: A.M. a 6: P.M., cuando fue despedida en el año 2.011, no se le cancelaron conceptos prestacionales de ninguna clase, el salarioque devengaba era la suma de $220.000.oo. MCT. Mensuales
CASO 3.
Pedro Pérez, labora los días lunes – miércoles y viernes de 6 am a 10 pm; su salario es el S.M.L.M.V.; le pagan el 80% endinero efectivo, y el 20% restante, en especie por concepto de alimentos; laboro del 30 de junio de 2.006 al 15 de agosto de 2.011.
CASO 4.
Jorge Mazo, tiene 13 años de edad, sus padres leconcedieron el permiso escrito ante la empresa Papitas la Pecosita para trabajar 6 horas diarias.
CASO 5.
A Oscar Linares lo contrato la empresa Mármoles del Sur para trabajar únicamente los días juevesviernes y sábado; y los días lunes martes y miércoles labora para el Bar la Estrella. En ambos establecimientos comerciales le cancelan $30.000 diarios por su trabajo
En el caso 1. ¿Obro bien la empresaen esta acción de despido? Explique su respuesta
En el caso 2. ¿Qué acciones debe ejecutar Lucia? ¿Cuál es el procedimiento que debe seguir para obtener lo adquirido en derecho? ¿Qué derechosmínimos irrenunciables se le han vulnerado? Explique sus respuestas.
En el caso 3. ¿En la relación laboral de Pedro Pérez se cumplen los elementos esenciales del contrato de trabajo? explique su...
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