TRABAJO PR CTICO EL M TODO



TRABAJO PRÁCTICO
PELÍCULA “EL MÉTODO”
































1- Describa brevemente la película, incluyendo: trama y espacio.

La película El método trama sobre un reflejo del mercado laboral en donde se efectúa la selección de personal en la empresa DEKIA para cubrir un alto puesto de ejecutivo entre 7 aspirantes. El método utilizado para la selección es el Gronhölm y se lleva acabo en la misma empresa multinacional de una gran estructura de oficinas. A los aspirantes, luego de hacerlos llenar formularios, se los reúnen solos en una d las salas ubicada en un alto piso, silenciosa y muy diferenciada de la realidad exterior que se vivía en esos momentos con una protesta de manifestantes en contra del FMI.
Una secretaria los guía con la mínima información al proceso deselección, lo que crea un clima frío, de desconfianza, que provoca tensión por que se sienten observados y evaluados todo el tiempo. Así se formaran competencias, alianzas, disputas, y se dejarán fluir emociones que valdrán la permanencia en la lucha por ganar el puesto.
Reparto: Ernesto Alterio (Enrique), Eduardo Noriega (Carlos), Najwa Nimri (Nieves), Eduard Fernández (Fernando), Pablo Echarri(Ricardo), Adriana Ozores (Ana), Natalia Verbeke (Montse), y Carmelo Gómez (Julio).
Director: Marcelo Piñeyro.
Estreno: 23 de septiembre de 2005 en España.
Género: Drama.

2- Explique el título de la película, proponga 2 títulos alternativos. Justifique por qué lo eligió.

El título de la película se refiere al método de selección en grupo. En este caso el método utilizado es denominado Gronhölm, un mediopara conseguir un ingreso en la empresa y el objetivo es ir eliminando postulantes entre ellos, hasta quedar el mejor.
Títulos alternativos: Panorama laboral – Competencia sin medidas.
Consideramos estos títulos alternativos ya que en la competencia por conseguir el puesto se pone en juego tanto la inteligencia como la personalidad y emociones, lo que demuestra las habilidades de cada uno paraganar. Y esto lleva a jugar con los valores, los escrúpulos, con el respeto y la tolerancia. Estos postulantes que serán tomados como conejillos de India deberán entender el éxito o aceptar el fracaso.

3- Conoces estas palabras? definirlas:

Entrevistas: Herramientas utilizadas en el proceso de selección. La entrevista de trabajo es la más empleada por encima del resto, como referencias, tests,centros de evaluación. Es la fase definitiva en el proceso de búsqueda de empleo o cambio de trabajo. Momento de contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto.
Cuestionarios: Son los documentos básicos para obtener la información en la gran mayoría de las investigaciones yestudios de mercado. Está formado por un conjunto de preguntas que deben estar redactadas de formas coherentes y organizadas, secuenciadas y estructuradas de acuerdo con una determinada planificación, con el fin de que sus respuestas nos puedan ofrecer toda la información que se precisa.
Convocar (a candidatos): Citar, llamar a una o varias personas para que concurran a un acto o lugar determinado.Solicitar la presencia de alguien. Por ejemplo las organizaciones tratan de atraer a individuos y obtener información acerca de ellos para decidir si hay o no interés de admitirlos. El reclutamiento es un procedimiento orientado a atraer a candidatos calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
Demanda (oferta): Cantidad de personas (que existen en el mercado laboral) que estánbuscando un empleo y que están dispuestas a trabajar por el sueldo ofrecido por quien solicita sus servicios. Ésta demanda depende de la situación económica de un país y del nivel de desocupación del mismo, ya que en un país donde existen altos niveles de desempleo las personas están dispuestas a trabajar aún sin estar conformes con su remuneración ya que abunda la demanda y la oferta laboral...