TRABAJO PRACTICO N3

PREGUNTAS


1. Dar concepto de derecho laboral. Explicar principios jurídicos que fundamentan las leyes laborales
2. Fuentes del derecho laboral. Explicar
3. ¿Qué son las convenciones colectivas del trabajo? Explicar importancia
4. Dar concepto de contrato de trabajo. Caracteres jurídicos. Partes que intervienen. Capacidad de las partes
5. Enumerar derechos y obligaciones de las partes de uncontrato laboral.



















RESPUESTAS

DERECHO LABORAL: La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.


Los principios del derecho laboral tienen, porlo general, dos funciones fundamentales:

a. Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.

b. Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:PRINCIPIO PROTECTOR: El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra.
EL PRINCIPIO PROTECTOR CONTIENE TRES REGLAS:
Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debeaplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.
Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: El trabajador está imposibilitado de privarse,voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables.
Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento; si la jornada detrabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL: Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o única) fuente de ingresos del trabajador.
PRINCIPIO DE PRIMICIA DE LA REALIDAD: No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostraciónde la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efecto jurídico.
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cadauno..
PRINCIPIO DE LA BUENA FE: El principio de la buena fe es una presunción: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
CONSTITUCION: En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de quegozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos países, derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Esta tendencia no es universal; por ejemplo, no existen...