trabajo relaciones industiales

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA LA EDUCACIÓN
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
EXTENSIÓN PUERTO ORDAZ
RELACIONES INDUSTRIALES
2do SEMESTRE SECCIÓN “A1” Aula: 35



Sistema de Relaciones Industriales


Licenciada: Carolina AlbornozBachilleres: Corina Quintero
C.I: 18161912
Matilde Vargas
C.I: 20975309
Juan Piñango
C.I: 18797867
Juliannys Garcia
20037826

Puerto Ordaz, Abril 2014
INDICE
Pag.
INTRODUCIÓN……………………………………………………..………….3
SECCIONES:
Relaciones Industriales……………………………………………………..4
Objetivos de Relaciones Industriales…………………………….……....4
Estructura de Relaciones Industriales…………………………………..5
NormativasLegales…………………………………………………………7
CONCLUSIÓN…………………………………………………….…………26
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………..…..27





























INTRODUCIÓN

La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es unapersona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

Las empresas suelen denominar con el término «recursos humanos» a las cuestiones relacionadas con el manejo del personal. Al ser definidos como «recursos», lostrabajadores son asimilados a otro tipo de «recursos», como los «recursos financieros», o los «recursos materiales» (materia prima, maquinaria, etc).
La definición como «recurso» de las cuestiones relacionadas con el personal, tiende a concentrarse en las relaciones técnicas de producción, antes que en las relaciones sociales, dando prioridad a los aspectos disciplinarios y eventualmentepsicológicos, pero postergando habitualmente las relaciones colectivas y los intereses personales de los trabajadores.










Las  Relaciones Industriales:

Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficienciaposibles.         El trato Humano, laboral viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos últimos el Derecho consuetudinario, tan respetado como el Derecho Legislado.
Con la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad,surge una elocuente constatación en la mayoría de las organizaciones: La gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas depende de las personas que en ellas trabajan. Son las personas quienes producen, venden , sirven al cliente , toman decisiones , lideran , motivan , comunican, supervisan, gerencia y dirigen a los negocios de las Empresas y también dirigen a las demás personas,pues no puede haber organizaciones sin personas. Entonces, hablar de organizaciones es hablar de personas que las representan y que les dan personalidad propia.

Objetivos de las de Relaciones Industriales:

Objetivos en la sociedad:
Objetivos Corporativos:
Objetivos Personales:
Cumplimiento de Leyes.
Relación Obrero - Patrón.
Servicios que ofrece la Organización.
*Planificación de Relacionesindustriales.
*Selección del Personal.
Capacitación y Desarrollo.
Evaluación.
Reclutamiento.
Valoración.
Capacitación y Desarrollo.
Evaluación.
Ubicación.
Compensación.
Estructura departamental:
La estructura funcional de la empresa, guarda relación con los mercados con los que se relaciona. La estructura básica del organigrama de una empresa, está formada por...