Trabajo Semana 2 Salud Ocupacional

INTRODUCCION

Es tan importante el conocimiento de las leyes que rigen el sistema de riesgos profesionales, ya que nosotros como empleados o como empleadores debemos conocerlas, entenderlas para poder finalmente cumplirlas y hacerlas cumplir. Las leyes son una base fundamental en la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial ya que con ellas se logra direccionar todos los procesos que serealizan.

1. Responder las siguientes preguntas:

1.1 Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿Qué interpretación legal le daría a esta frase?

Argumente su respuesta en media hoja como máximo.
Legalmente yo respondería a esta frase lo siguiente si el empleador no presenta para sus trabajadores un ambiente de trabajo seguro y con todas las herramientasy con todos los elementos de protección personal que se requiere para evitar accidentes de trabajo, lo más seguro es que el empleador tenga que asumir los daños y las indemnizaciones correspondientes por medio de la ARP si sucede un accidente.
Caso contrario sería si el empleador cumple con todas las normas y procedimientos y con todos los requisitos mencionados anteriormente y el empleado porun acto de descuido o de indisciplina ocasiona un accidente, en este caso hay que analizar los motivos y los hechos que llevaron al accidente y quien es el verdadero responsable.
Es responsabilidad del empleador entregar todas las herramientas necesarias al empleado para minimizar el riesgo de un accidente de trabajo y la responsabilidad del empleado es realizar las labores correspondientesutilizando adecuadamente las herramientas y procurar evitar accidentes y cuidar su vida.

1.2 Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cuáles pueden ser?
La diferencia principal entre ellas es que la salud ocupacional es la ciencia o rama de la salud pública al bienestar integral del trabajador en sus lugares de trabajo promover y mantener elmás alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones que se realice y evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo. Y el sistema General de Riesgos Profesionales son todas las entidades públicas que se encargan de implementar, incorporar, y desarrollar las normas en salud ocupacional. Una de estas entidades es elMinisterio de Protección Social ya que ella junto a la superintendencia bancaria, vigilan y direccionan el buen funcionamiento de las ARPS, y las empresas que son las que ejecutan todas las normas de la salud ocupacional.

1.3 Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros.

DEBERES DELTRABAJADOR | DERECHOS DEL TRABAJADOR |
* Cumplir con el trabajo para el que fue contratado con responsabilidad y profesionalismo | * Legalización del contrato de trabajo |
* Ser responsable con el horario de entrada a la empresa. | * Afiliar al trabajador a un E.P.S de salud.
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* No llegar con olores a bebidas alcohólicas.

| * Ser oficializado al SGRP |
* Procurar elcuidado integral de su salud | * Prestarles los primeros auxilios cuando sea necesario. |
* Cumplir las normas, instrucciones y Reglamentos de los programas de salud. Ocupacional. | * Elementos de protección personal EPPS.
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* Participar en la prevención de riesgos a través de los comités de salud. ocupacional | * Un ambiente de trabajo adecuado y que cumplas con todas lasnormas. |

1.4 ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construcción para con sus empleados?
Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y...