trabajo sheyla

Para referirnos a la ley 17644,
En chile a lo largo de la historia las condiciones de seguridad laboral en un principio no existían, dando referencia que en a principios del siglo XVII no sereconocía ningún tipo de seguridad para el trabajador en caso de accidentes, en tanto el Estado no participaba en creación alguna de normas o leyes en beneficio del trabajador, sin embargo esta situaciónse ha revertido en favor a los trabajadores, por diversos acontecimientos que han influido determinantemente en el actuar de la normativa.
Cabe señalar que las leyes centran su interés hacia laorientación, preocupación y prevención de accidentes y enfermedades por causa del trabajo, las cuales nos remontan a sus inicios generados en Europa y Estados Unidos, entre los años 1800 y comienzos del1900, a consecuencia de esto se crea en Chile la primera ley orgánica que se establece y se dictamina con el número 3170 en el año 1916.
Esta ley surge producto de una serie de sucesos, los cuales secaracterizó por cubrir solo accidentes de trabajo. Posteriormente la ley orgánica se modificó en el año 1922 bajo la ley 4055, la cual se formula a base de fortalecer y mejorar el sistema antiguo con laintroducción de enfermedades profesionales y nuevas estrategias, cuyo fin era contribuir a un mejoramiento a la ley existente, respecto a los vacíos legales que eran necesarios modificar.Actualmente la ley que regula el sistema de seguridad es la 16.744, la cual se fundamenta en la obligatoriedad por parte del empleador hacia el trabajador, debiendo el primero cancelar un monto básico de 0.95%, el cual está destinado a la cobertura del beneficio de la persona que trabaja; a continuación se dará a conocer diversos aspectos como los tipos de administración, su financiamiento, prestaciones,contingencias cubiertas, entre otras.
Este informe mediante los puntos a tratar, busca el propósito de invitar al lector a adentrarse en el contenido para nutrirse y concientizar respecto a que las...