Trabajo Siedo

LICENCIATURA CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO


ÍNIDCE

Páginas

Introducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Justificación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Objetivo. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Subprocuraduría de Investigación en Delincuencia Organizada
Misión. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
Visión. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5Política de calidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

Recursos Humanos
Selección. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
Evaluaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Entrevista. . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
Capacitación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
Servicio profesional de carrera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
Marco jurídico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8
Derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Grupos formales e informales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Rotación de Personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
Cambioorganizacional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
Control de asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo. . . . . . . . . . . . . . . .11

Prestaciones y servicios de los trabajadores
Prestaciones de seguro social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
Préstamos Ordinarios, Especiales y Abud. . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Crédito hipotecario FOVISSSTE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Seguro de vida institucional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
Seguro colectivo de retiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13Seguro por responsabilidad civil. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

Motivación
Premios, estímulos y recompensas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Estímulos, ayudas y eventos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15

Servicio social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Cultura Organizacional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
Sueldos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19
Tiempo extraordinario de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .20

Conclusiones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20

Introducción

El siguiente trabajo se sustenta a partir de una investigación realizada de un mes enfocado en la Institución pública denominada Procuraduría General de la República, delimitando el campo de investigación a la Subprocuraduría de Investigación en...