Trabajo Sobre Cereales

 
¿LA PERSONA TRABAJADORA QUE FIRMA UN CONTRATO POR SERVICIOSPROFESIONALES, PUEDE RECLAMAR DERECHOS LABORALES?
En estos casos, debe analizarse cada caso concreto. Rige el principio de contratode realidad, según el cual, aunque la persona trabajadora haya rmado uncontrato por servicios profesionales si se encuentran presentes los tres elementosdel contrato de trabajo, aquél contrato rmado notiene validez, y la persona trabajadora podrá reclamar sus derechos laborales porque son irrenunciables,y cualquier renuncia que se haga a esos derechos es absolutamente nula.
¿CÓMO SE CLASIFICAN LOS CONTRATOS DE TRABAJO?
El contrato de trabajo puede clasicarse según diversos criterios o factores.Si el contrato afecta a una sola persona trabajadora se llama contratoindividual; pero sila contratación involucra a varias personas trabajadoresse denomina contrato colectivo de trabajo.La clasicación más importante en la práctica es la que se hace según laduración del contrato de trabajo:1. Contratos por tiempo denido:a. Contratos a plazo jo, por tener un plazo de terminación jadode antemano; y b. Contratos por obra determinada, porque los servicios secontratan para la realización de unaobra especíca.2. Contratos por tiempo indenido o indeterminado.
¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DEFINIDO?
Se establece como contratos de tiempo denido, si los servicios a prestarson de naturaleza limitada. Pero si vencido su término subsisten las causasque le dieron origen o si la naturaleza de los servicios es permanente, se letendrá como un contrato de tiempo indenido. No se puedecontratar aplazo jo para realizar una labor permanente de la empresa, salvo cuandose trata de permisos, vacaciones o licencias de otra persona trabajadora.
¿ES NECESARIO QUE EL CONTRATO DE TRABAJO SEA ESCRITO?
Sí, salvo en labores agrícolas y ganaderas, así como en trabajos ocasionales o temporalesque no excedan de noventa días, en cuyo caso el contrato puede ser verbal. En todo caso,sepresume la existencia del contrato cuando alguien presta servicios o realiza trabajos y otrolos recibe a cambio del pago de un salario, pero por seguridad jurídica el Código de Trabajoindica como regla el contrato escrito.
¿CÓMO SE COMPRUEBA LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO?
Si el contrato de trabajo está por escrito, aportando el documento y cuandoel documento se ha perdido o bien cuando elcontrato es verbal, se puede
probar su existencia por cualquier medio legal, especialmente por medio de testigos.
Cuando se trata de testigos al servicio de la misma persona empleadora,se requiere que haya tres declarantes perfectamente enterados de loselementos esenciales de dicho contrato de trabajo. Sin embargo, si la personaempleadora sólo tiene contratada a cuatro personas trabajadoras
omenos, bastará que dos de ellos rindan testimonio sobre la existencia del contrato.
¿CUÁLES PUEDEN SER LAS CAUSAS PARA DAR PORCONCLUIDO O TERMINADO UN CONTRATO DE TRABAJO?
Pueden ser varias las causas que den por terminada una relación de trabajo:a. Por que así lo indique el contrato de trabajo.
 
 b. Por pensión, jubilación o muerte de la persona trabajadora.c. Por renuncia de la personatrabajadora.d. Por despido por parte de la persona empleadora:-Con responsabilidad patronal.-Sin responsabilidad patronal.e. Por acuerdo de partes (persona empleadora y persona trabajadora).
f. Por incumplimiento grave de las obligaciones de la personaempleadora.
 
¿ES OBLIGACIÓN DE LA PERSONA EMPLEADORA OTORGARUNA CARTA DE DESPIDO?
A pedido de la persona trabajadora, es una obligación de lapersonaempleadora darle un certicado o carta de conclusión del contrato detrabajo, cualquiera que sea la causa de cese de la relación laboral.
¿QUÉ DEBE HACERSE CUANDO LA PERSONA EMPLEADORASE NIEGA A DAR LA CARTA DE DESPIDO?
Ante tal negativa, se recomienda presentarse ante la persona empleadoracon dos testigos para acreditar la misma, o acudir a la Ocina deInspección de Trabajo correspondiente...