Trabajo sobre Integracion


INTEGRACIÓN
La integración es la función a través de la cual se eligen y obtienen los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones requeridas para ejecutar los planes de acuerdo con la arquitectura organizacional.
La integración comprende recursos materiales, tecnológicos, financieros y humanos; estos últimos son los más importantes debido a que del talento humano depende elmanejo y gestión de los otros recursos que conforman la organización.
Etapas
Las etapas de la integración son:
1. Definición de necesidades y requerimientos de los recursos.
2. Establecimiento de estándares de calidad, tiempos y características.
3. Determinación de fuentes de abastecimiento.
4. Elección del proveedor más confiable.
5. Selección de recursos de acuerdo con los estándares decalidad.





Aplicación de etapas:
Empresa a aplicar integración: SIMAN
1. Definición de necesidades y requerimientos de los recursos.
1.1. Recursos Humanos
Ver que qué departamento se necesita este recurso.
1.2. Recursos Materiales
Realizar inventarios para verificar que materia prima hacen falta para la realización del producto.
1.3. Recursos Informáticos
Establecer que recursos son losnecesarios para nuestra empresa, es decir que tan actualizados necesitamos estar como organización para la realización de nuestras labores.
1.4. Recursos Financieros
Realizar presupuestos de gastos y ganancias para saber con cuanto recurso financiero se cuenta.

2. Establecimiento de estándares de calidad, tiempos y características.
2.1. Recursos Humanos
Para la contratación de personal esnecesario establecer las características específicas que necesitamos.
2.2. Recursos Materiales
Establecer niveles de calidad de todo el recurso material que necesitaremos.
2.3. Recursos Informáticos
Buscar el recurso de mayor necesidad para la empresa.
2.4. Recursos Financieros
Donde se consiguió el recurso es un lugar confiable, etc.



3. Determinación de fuentes de abastecimiento.3.1. Recursos Humanos
Reclutamiento interno, externo y mixto.
3.2. Recursos Materiales
Quién nos abastecerá este producto.
3.3. Recursos Informáticos
Por medio de cotizaciones y experiencia se verá a quién comprarle estos recurso.
3.4. Recursos Financieros
Bancos, socios, patrocinadores, etc.

4. Elección del proveedor más confiable.
4.1. Recursos Humanos
Quien reúna las característicasnecesarias.
4.2. Recursos Materiales
En base a la experiencia y cotizaciones sabremos si es o no el proveedor que necesitamos.
4.3. Recursos Informáticos
Similar a los recursos materiales, con la diferencia que en este caso hablamos del nivel de aprendizaje que tengan los colaboradores de informática para la elección del proveedor.
4.4. Recursos Financieros
Se refiere al respaldo que se tengapara la obtención de estos recursos.

5. Selección de recursos de acuerdo con los estándares de calidad.
5.1. Recursos Humanos
5.2. Recursos Materiales
5.3. Recursos Informáticos
5.4. Recursos Financieros
En esta etapa únicamente hablamos de aplicar todos los pasos anteriores para la selección de los recursos.
La Integración de recursos humanos nos conlleva a una serie de elementos loscuales son:
Reclutamiento
Selección
Contratación
Inducción

RECLUTAMIENTO:
En SIMAN al momento de contratar nuevos colaboradores llevamos un proceso muy estricto, en el cual el primer paso es el reclutamiento de personal el cual consiste en llegar al mayor número de candidatos para un determinado puesto, para así poder elegir al idóneo.
En Siman aplicamos tanto el reclutamiento internocomo externo. Al momento de haber alguna vacante informamos a nuestros colaboradores de las plazas disponibles, por medio de reuniones o la otra por la cual les hacemos saber es por medio de sus jefes inmediatos, y así de esa forma ellos puedan ir creciendo laboral y profesionalmente en la empresa.
El otro método que utilizamos es colocar anuncios en la Prensa para así calificar papelería de...