Trabajo social comprometido con el desarrollo humano igualitario y sustentable

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DIFERENCIAS ENTRE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

|Muchas personas tienden a confundir los términos clima organizacional y cultura organización y piensan que son lo mismo, pero,|
|en realidad, noes así. Existen algunas diferencias entre ellos y que a continuación aclararemos. |
|Cuando hablamos sobre clima organizacional, nos referimos a las percepciones de losempleados de su lugar de trabajo, la toma |
|de decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y compañeros), la comunicación informal, entre otros.|
|Todo lo anteriormenteexpuesto está vinculado con el ambiente laboral. |
|Es algo así como la atmósfera dentro de la compañía o como “lo que se respira en ella” y tieneque ver con el conjunto de |
|sentimientos y emociones favorables y desfavorables con la cual los empleados valoran su trabajo. |
|Si una empresa tiene un climaorganizacional favorable, esto repercute en una mayor calidad en la vida de su personal y, como |
|consecuencia, se reflejará en sus productos y servicios. De allí que se diga que las percepciones sobreel clima |
|organizacional son un elemento clave del comportamiento de los individuos en las organizaciones. |
|Mientras que cultura organizacional estárelacionada con las normas escrita (y a veces hasta no escritas) de una empresa que |
|deben ser seguidas por los colaboradores para el correcto funcionamiento de la organización y que puede incluir: Susplanes |
|estratégicos (visión, misión, objetivos entre otros) y la gestión empresarial (procedimientos para capacitación, procedimiento|
|para la toma de vacaciones, ausencias, etc.)|
|Antes las empresas le daban mucho énfasis a la cultura organizacional y descuidaban, un poco, el clima. Sin embargo, se...
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